Ph3Conseiller:ère clientèle privée, Lausanne /h3 pTu veux t’épanouir? Nous t’offrons tout l’espace nécessaire. /p pÀ l'avenir aussi, PostFinance se doit de rester à la pointe de l'innovation sur la place financière suisse. Et ce, notamment en fournissant des conseils compétents, à la clientèle, pour toutes les questions ayant trait à nos services financiers. Que ce soit en ligne, par téléphone ou en personne: en tant que Conseiller/Conseillère clientèle privée tu rends la gestion de l'argent aussi simple que possible grâce à ton expérience dans la vente et ton sens du service. /p pbTaux d’occupation: /b 80-100% /p pbLieu de travail: /b Lausanne /p pbDurée d'emploi: /b Contrat à durée indéterminée /p pbClasse de salaire: /b CHF 85'000 - 105'000 (pour un taux d’occupation de 100%) /p h3Fais la différence /h3 ul liTu conseilles nos clients pour toutes les questions financières en filiale, par téléphone ou online /li liTu es chargé de promouvoir les services et produits de PostFinance dans le domaine des placements, de la prévoyance et du marché hypothécaire /li liTu partages ton enthousiasme pour les services et les produits de PostFinance et organises facilement tes propres rendez-vous avec les clients /li liGrâce à ton dynamisme et à ta grande indépendance, tu atteins les objectifs de vente et de développement convenus et contribues de manière significative au succès de PostFinance /li /ul h3Ce que tu apportes /h3 ul liMinimum 2 ans d’expérience dans le secteur bancaire/assurance suisse exigée /li liTu habites dans la région lausannoise et tu disposes de bonnes connaissances du marché local /li liFormation continue dans le domaine bancaire (IAF, SAQ) /li liPersonnalité indépendante avec une forte orientation client /li /ul h3Égalité salariale /h3 pL’ouverture et la transparence font partie de notre culture, y compris en matière de salaire. Nous indiquons la classe de salaire dans les offres d’emploi pour promouvoir l’égalité salariale. /p h3Temps de repos /h3 p6 semaines de vacances ainsi que la possibilité de prendre un congé non payé. /p h3Modèles de travail flexibles /h3 pTemps partiel, jobsharing et topsharing. /p h3Développement personnel /h3 pOffre variée de formations et de perfectionnements ainsi que possibilité de changements temporaires de poste et stages. /p h3Environnement de travail moderne /h3 pPostes de travail modernes, coworking à Berne et à Zurich ainsi que télétravail dans de nombreuses unités. /p h3Congé de maternité et congé de paternité /h3 p18 semaines de congé de maternité entièrement payé et 4 semaines de congé de paternité. /p h3Priorité à la santé /h3 pOffres préventives, postes de travail ergonomiques et soutien ciblé en cas d'absences prolongées. /p h3Offres de mobilité /h3 pAbonnement demi-tarif gratuit ou à prix réduit et offres attrayantes de vélo, d’autopartage et de voiture électrique. /p h3Bons pour le personnel /h3 pJusqu’à CHF 500.– par an, utilisables sur postshop.ch, pour les offres de PostFinance ainsi que pour Reka ou les TP. /p h3Conditions réservées au personnel /h3 pTaux d’intérêt préférentiel sur les hypothèques ainsi que comptes, cartes de crédit et dépôts sans frais. /p h3Réseaux internes et communautés /h3 pPassion4AI,,, RAINBOW, MOSAICO, durabilité, YOUNG VOICE, /p h3Équité des chances /h3 pPar exemple avec la transparence des salaires dans les offres d’emploi. /p h3Engagement en faveur du climat /h3 pUn fonctionnement interne carbone-neutre d’ici 2030. /p h3Responsabilité sociale /h3 pTransmission de connaissances financières pour la prochaine génération avec MoneyFit. /p h3En savoir plus /h3 pVous trouverez toutes les conditions d’engagement et d’autres avantages. /p /p #J-18808-Ljbffr