Jobbeschreibung
Bist du bereit, die Zukunft der Supply Chain‑IT bei Migros zu gestalten? Bei uns in der Direktion Group IT des Migros‑Genossenschafts‑Bundes erlebst du, wie IT‑Services die Unternehmen der Migros‑Gruppe revolutionieren. Werde Teil unseres Teams und trage dazu bei, die Lieferketten und Produktinformationen auf das nächste Level zu heben. Gestalte mit uns die digitale Transformation!
Verantwortlichkeiten
* Du verantwortest als Teamleiter das Thema SCI (Supply Chain Integration) sowie die Services des Shared Service Center EDI, WebEDI und EPCIS.
* Du lenkst ein Team von circa 8 Mitarbeitenden.
* Du übernimmst eigenständig Projekte zur Planung, Umsetzung und Optimierung von Informationsflüssen und Applikationen für M‑Unternehmen in der Migros‑Gruppe.
* Du stellst den Support und den reibungslosen Betrieb produktiver Prozesse (EDIFACT, WebEDI, EPCIS) sicher und koordinierst die Beteiligten der Migros‑Gruppe, Dritte sowie verschiedene Ämter und Behörden.
* Du berätst die M‑Unternehmen bei der Optimierung von Informationsflüssen in den Standards EDI / EPCIS und entwickelst sowie planst entsprechende Lösungen für neue Einsatzgebiete.
Qualifikationen
* Höhere Fachschule in Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik mit Weiterbildung (CAS / DAS) im Bereich Supply Chain, Datenmanagement.
* Fundierte Fach‑Erfahrung im unternehmensübergreifenden elektronischen Datenaustausch in der Supply Chain (EDI, UN / EDIFACT, EANCOM, XML, EPCIS).
* Kenntnisse in Supply‑Chain‑Architekturen und der Integration von Informationssystemen.
* Breite Erfahrung im Bereich Datenbanken, IT‑Systemen und Logistik‑Informationssysteme.
* Anwendungskenntnisse der GS1‑EPC‑Geschäftsprozesse im Handel und/oder in der Logistik über mehrere Jahre aufgebaut.
* Erfahrung in der Anwendung agiler Methoden, sicherer agiler Arbeitsweisen und idealerweise als Product Owner (PO).
* Deutsch (fließend), Englisch (sehr gute Kenntnisse), Französisch (von Vorteil).
Benefits
* Moderne Infrastruktur: vielfältige Arbeitszonen und moderne Co‑Working‑Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung.
* Mobil‑flexibles Arbeitsmodell: zeitliche und räumliche Flexibilität (ca. 40 % Home Office).
* Berufliche Vorsorge: überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation.
* Verpflegung: exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen im Personalrestaurant.
* Gezielte Förderung: Entwicklungsmöglichkeiten mit gezielten Personalentwicklungsmaßnahmen.
* Gestaltungs‑ und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit, das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
Anstellungsprozess
1. Bewerbungsunterlagen einreichen.
2. Vorselektion der Bewerbungen.
3. Gespräch mit HR & Fachabteilung.
4. Team kennenlernen.
5. Fachgespräch mit Case‑Präsentation.
6. Angebot & Vertragsausstellung (Digital).
Kontakt
Herr Marcel Guggenbühler
Talent Acquisition Partner
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