Ihre Aufgaben
* Aktive Mitgestaltung von Reorganisations- und Veränderungsprojekten innerhalb der Organisation
* Organisation, Koordination und Durchführung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen, inkl. Vorstellungsgespräche, Assessments, Austrittsgespräche und Erstellung von Arbeitszeugnissen
* Beratung und Ansprechperson für Mitarbeitende zu arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
* Mitarbeit in Case Management-Prozessen gemeinsam mit der Personal- und Sozialberatung
* Unterstützung der Bereichspersonalverantwortlichen in allen Personalprozessen, einschließlich administrativer und technischer HR-Aufgaben
Unsere Anforderungen
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder gleichwertige Qualifikation mit HR-Weiterbildung (z.B. Personalfachfrau/-mann, HF, FH)
* Sorgfältige, lösungsorientierte und serviceorientierte Arbeitsweise
* Hohe Flexibilität, Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft und Teamfähigkeit
* Fähigkeit, komplexe Personalprozesse strukturiert zu koordinieren und umzusetzen
* Freude an der Interaktion mit Mitarbeitenden und Motivation, HR-Prozesse aktiv zu gestalten und weiterzuentwickeln
* Praktische Erfahrung im HR-Bereich, die selbstständiges, vernetztes und verantwortungsbewusstes Arbeiten ermöglicht
* Sehr gute Kenntnisse in mindestens zwei Amtssprachen, vorzugsweise Deutsch und Französisch
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