Critères impératifs : Avoir au moins 10 ans d’expérience en direction d’entreprise, y compris à un poste de management ou de direction, même hors du domaine sportif Être parfaitement à l’aise en anglais, en mandarin et en français ; la maîtrise d’autres langues constitue un atout ; Détenir un diplôme d’enseignement supérieur pertinent (économie, industrie du sport, etc.); Description du Poste : Les responsabilités du CEO incluent notamment, sans ordre particulier : Mener les négociations avec les villes et/ou pays candidats à l’accueil des futures compétitions ISL ; Garantir l’organisation complète des événements (installation des sites, production télévisuelle, gestion des athlètes, du personnel et des sous-traitants, etc.) ; Coordonner les relations commerciales avec les diffuseurs et plateformes de streaming afin de maximiser l’audience et l’engagement dans les marchés clés ; Optimiser les revenus liés à la vente des droits de sponsoring, que ce soit via la diffusion des compétitions ou les plateformes numériques ; Superviser l’ensemble du personnel de l’ISL, y compris les équipes des clubs et les athlètes ; Superviser le développement de la « Popular Aquatic League » ; Superviser les questions juridiques de l’ISL ; Assumer les fonctions de directeur ou directrice de l’entité ISL Suisse et respecter les obligations associées ; Accomplir toute autre mission jugée appropriée par le Conseil d’administration de l’ISL. Profil Recherché : La personne titulaire du poste devra notamment : Posséder une compréhension approfondie de la natation, de l’organisation des compétitions sportives et du secteur sport/média/divertissement ; Faire preuve d’une expérience avérée en levée de fonds et en promotion sportive ; Faire preuve d’excellentes capacités de communication, de coordination, de diplomatie et de prise de parole en public ; Savoir identifier des solutions dans des contextes de litige ou de différend ; Posséder de solides compétences en négociation ; Accepter d’être principalement basé à Genève ; Être disposé à voyager régulièrement pour les activités de l’ISL. Avantages : prise en charge des dépenses professionnelles raisonnables; rémunération variable liée à des indicateurs de performance (KPI). Les conditions restent négociables