Möchten Sie HR-Prozesse gestalten, Recruiting steuern und in einem humorvollen Team wirken? Entdecken Sie eine vielseitige HR-Management-Position im Stiftungsumfeld in der Region Zürich!
Eine etablierte Organisation im Sozial- und Dienstleistungsumfeld engagiert sich mit hoher Fachkompetenz für nachhaltige Angebote mit gesellschaftlichem Mehrwert. Klare Werte, kurze Entscheidungswege und eine offene, praxisnahe Zusammenarbeit prägen die Unternehmenskultur und schaffen ein modernes Arbeitsumfeld. Als Arbeitgeberin bietet die Organisation helle Arbeitsplätze, Gestaltungsspielraum, zeitgemäße Arbeitsformen und ein gut positioniertes HR.
Gesucht wird eine erfahrene HR-Fachperson, die operative Personalarbeit, Rekrutierung und Weiterentwicklung von Instrumenten und Projekten aktiv vorantreibt. Die Position als HR Manager / HR Managerin 80% eröffnet Einfluss, Entwicklung und ein kollegiales Umfeld mit viel Eigenverantwortung.
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Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
* In dieser vielseitigen Funktion verantworten Sie sämtliche operativen HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt und stellen eine professionelle, termingerechte Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte sicher
* Als zentrale Ansprechperson beraten Sie interne Anspruchsgruppen in arbeitsrechtlichen Themen, im Absenzmanagement sowie bei Leistungs- und Konfliktsituationen mit Fingerspitzengefühl und Klarheit
* Der gesamte Rekrutierungsprozess liegt in Ihrem Verantwortungsbereich, von der Formulierung ansprechender Stelleninserate über die Selektion bis zur Durchführung von Interviews und einem gelungenen Onboarding
* Zusätzlich treiben Sie HR-Projekte wie Employer Branding, Reglemente oder die Weiterentwicklung von HR-Tools voran und begleiten Budgetierungs-, Lohnrunden- sowie Optimierungsprozesse im HR-Umfeld aktiv mit
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
* Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion bildet die Grundlage, ergänzt durch eine fundierte Weiterbildung im Human Resources Management oder eine gleichwertige Qualifikation
* Eine weiterführende Spezialisierung in Arbeitsrecht, Recruiting, Personalentwicklung oder HR-Prozessmanagement unterstreicht das Profil und bringt zusätzlichen Mehrwert in diese Position ein
* Stilsicheres Deutsch und sehr gute Französischkenntnisse auf mindestens B2-Niveau sind für diese Rolle zentral, während Erfahrung mit HR-Systemen, Reporting und digitalen Tools den Alltag erleichtert
* Eine strukturierte, speditive und pragmatische Arbeitsweise verbindet sich mit Organisationstalent, Flexibilität und einer Hands-on-Mentalität, die auch in dynamischen Situationen Sicherheit vermittelt
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen
* Freuen Sie sich auf ein kleines, humorvolles HR-Team mit guter interner Verankerung und einem Umfeld, in dem Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung spürbar gelebt werden
* Moderne und helle Büroräume in der Region Zürich schaffen ein angenehmes Arbeitsumfeld, das kurze Wege und eine gute Erreichbarkeit im Alltag attraktiv macht
* Homeoffice-Möglichkeiten bieten zusätzliche Flexibilität und unterstützen eine zeitgemäße Arbeitsgestaltung mit Raum für Eigenverantwortung und effiziente Tagesplanung
* Diese Funktion bietet die Chance, die Weiterentwicklung einer sinnstiftenden Organisation direkt mitzugestalten und eigene Ideen in Projekte, Prozesse und Strukturen wirksam einzubringen
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
* Position: HR Business Partner
* Prozent: 80-80
* Branche: HR
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