Fonction de coordination des opérations de maintenance
L'objectif principal de ce rôle consiste à assurer la gestion efficace et efficiente des opérations de maintenance des lignes de transport. Le candidat idéal doit disposer d'une solide compréhension du secteur des transports et être capable de coordonner les activités des équipes de maintenance pour garantir que les objectifs sont atteints dans le temps et dans les délais.
Responsabilités clés
* Mise en œuvre des projets de maintenance : La personne occupant ce poste sera responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre des plans de maintenance, y compris l'identification des tâches nécessaires, l'allocation des ressources et le suivi du progrès.
* Coordination avec les services internes : Il faudra travailler en étroite collaboration avec les différents services internes, notamment ceux responsables de l'exploitation, de la planification et de la conception.
* Gestion des contraintes et des risques : Le titulaire de ce poste devra identifier et gérer les contraintes et les risques potentiels liés aux opérations de maintenance, en adoptant des stratégies pour minimiser leurs impacts négatifs.
Exigences et qualifications requises
* Expérience dans le domaine des transports : Un minimum d'expérience dans le domaine des transports est nécessaire, ainsi qu'une connaissance approfondie des réglementations et des normes applicables.
* Ressources humaines : La capacité de diriger et de motiver des équipes diversifiées est essentielle pour réussir dans ce rôle.
* Compétences analytiques : Une solide capacité d'analyse permettant d'évaluer les informations complexes et de prendre des décisions éclairées.
Salaire et avantages sociaux
Le salaire offert sera conforme au niveau requis par le marché et aux qualifications du candidat. Les avantages sociaux incluront une allocation régionale compétitive et un système d'avantages sociaux complet.
Critères de sélection
* Qualifications et expérience : Seules les personnes disposant de qualifications et d'expérience appropriées seront considérées comme candidates.
* Compétences de communication : La capacité de communiquer clairement et efficacement avec les membres de l'équipe et les parties prenantes externes est essentielle.
* Flexibilité et disponibilité : La flexibilité et la disponibilité pour répondre aux besoins de l'entreprise sont cruciales dans ce rôle.