Strom bewegt unser Leben. Und wir bewegen Strom. Täglich setzen wir uns für die netzseitige Versorgungssicherheit in der Schweiz ein. Im Auftrag der Schweiz und in Zusammenarbeit mit internationalen Partnern sorgen unsere Mitarbeitenden für ein leistungsfähiges und zuverlässiges Stromnetz.
HR Business Partner (80-100%) - 1489
In dieser wichtigen Funktion berätst du die Führungskräfte deiner Business Unit nicht nur in klassischen HR‑Themen, sondern treibst als digitaler Enabler/in auch die Weiterentwicklung der HR‑Prozesse und -Tools aktiv voran. Gemeinsam im Team gestaltest du HR‑Strategiethemen, bringst Digitalisierungsideen ein und unterstützt Swissgrid darin, moderne, technologiegestützte Personalarbeit weiter auszubauen.
So sorgst du für Strom in der Schweiz
1. Ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte entlang des Employee Life Cycles
2. Erfassen und Antizipieren der HR‑spezifischen Business‑Bedürfnisse sowie Ableiten und Initiieren von HR‑ und Organisationsentwicklungsprojekten
3. Enge Zusammenarbeit mit dem Learning & Development Business Partner zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden
4. Iniitieren und Übernahme von HR-Projekten und Mitarbeit in strategischen Themen
5. Aktives Vorantreiben der Digitalisierung im HR – von der Einführung neuer Tools über die Weiterentwicklung bestehender Systeme bis hin zu Automatisierungs- und KI‑basierten Anwendungsfällen
6. Übernahme von Prozessverantwortungen und Optimierung bestehender HR‑Abläufe mit Fokus auf Effizienz, Datenqualität und Nutzerorientierung
7. Begleitung von Change‑ und Transformationsprojekten, insbesondere im Kontext technologischer Veränderungen
Damit machst du den Unterschied
Wir suchen eine motivierte, integre und digital affine Persönlichkeit, die Führungskräfte kompetent berät, strategisch denkt und Freude daran hat, moderne HR‑Arbeit aktiv mitzugestalten. Du bringst mit:
8. Abgeschlossenes Studium (Universität oder FH) mit Schwerpunkt HRM, BWL oder vergleichbarer Weiterbildung
9. Mehrjährige Erfahrung in einer Senior‑HR‑Rolle, mit ausgewiesener Erfahrung in der Digitalisierung von HR‑Prozessen oder HR‑IT‑Projekten
10. Hohe Affinität zu digitalen Tools, HR‑IT‑Systemen und modernen Technologien – idealerweise Erfahrung mit Tool‑Einführungen, Systemintegrationen oder dem Einsatz von KI in der HR‑Praxis
11. Sehr gute Anwenderkenntnisse der Microsoft‑Tools
12. Zielorientierte, effiziente und strukturierte Arbeitsweise mit ausgeprägten organisatorischen Fähigkeiten
13. Erfahrung in der Leitung von Change‑Projekten und Transformationsprozessen
14. Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Französisch‑ und Englischkenntnisse
So begeistern wir dich
Wir bieten dir eine verantwortungsvolle Aufgabe in einem für die Schweiz einzigartigen Unternehmen in unmittelbarer Nähe zum Bahnhof Aarau. Zudem profitierst du bei uns von folgenden Benefits:
15. Flexible Arbeitszeitgestaltung inkl. Homeoffice
16. 25-30 Arbeitstage Ferien sowie Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr
17. Fortschrittliche Sozialleistungen und eine attraktive Pensionskasse
18. Finanzielle und / oder zeitliche Unterstützung bei internen oder externen Weiterbildungen
Ansprechperson
Bei Interesse freut sich Daniela Toth über die vollständigen Bewerbungsunterlagen via Karriere-Portal.