1. Weniger HR, mehr Personalpflege
Hier werden Menschen nicht wie materielle Ressourcen behandelt, sondern wie echte Familienmitglieder geschätzt und gepflegt.
2. Familiäre Vertrauenskultur
Respekt und Vertrauen sind hier nicht nur schöne Begriffe, sondern über alle Stufen und Abteilungen hinweg gelebte Praxis.
3. Verantwortung und Vielfalt
Sie widmen sich keiner eindimensionalen Arbeit, sondern werden mit 3 spannenden Verantwortungsbereichen betraut: Bauführung und Kalkulation von Umbauten sowie Führung des Poliers.
4. Wow-Projekte mit Fokus Umbau und Kalkulation!
Sportanlage, Einkaufszentrum, Einfamilienhaus oder Spital: Sie leiten hochwertige Umbauprojekte und sind täglich an Sitzungen, auf Baustellen, am PC oder im Kundenkontakt aktiv.
5. Weiterbildung und Entwicklung
Ihr Arbeitgeber erlaubt Ihnen nicht nur Weiterbildung, sondern unterstützt Sie aktiv dabei, weil er selbst ein Interesse daran hat, dass Sie stets auf dem aktuellen Stand sind und sich weiterentwickeln – nicht zuletzt im digitalen Bauen.
6. Gehalt und Sozialleistungen
Passend zur Unternehmenskultur genießen Mitarbeitende auch bezüglich Gehalt, Spesen, Auto, Handy und Sozialleistungen äußerst faire und fortschrittliche Bedingungen.
7. Selbstverständliche Diversity
Geschlecht, Alter, Hautfarbe und Weltanschauung sind keine Kriterien.
Nebst Diplom und Begeisterung verfügen Sie über einen Erfahrungsschatz mit mittleren und grossen Objekten, souveränes und sozialkompetentes Auftreten sowie Kenntnisse der gängigen Normen.
Weitere Informationen finden Sie auf unserer Website. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktnahme. Bis bald.
#J-18808-Ljbffr