Die Zermatt Hospitality Group AG ist einer der grössten Arbeitgeber im Wallis mit 9 Hotels und 17 Restaurationsbetrieben in Zermatt. Im Winter beschäftigen wir nahezu 400 Mitarbeiter. Unser Team setzt sich aus erfahrenen, langjährigen Mitarbeitenden sowie Saisonkräften zusammen, die sich bereits auf die Zusammenarbeit mit einem neuen Teammitglied freuen.
Dein Beitrag ist entscheidend, um eine positive und respektvolle Arbeitsumgebung zu schaffen, in welcher der Faktor Mensch als zentraler Bestandteil unseres Erfolges gesehen wird. Dabei ist es wichtig, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Wertschätzung und Leistungsanforderungen zu gewährleisten.
JBRP1_CH
Einleitung
* Unterstützung der Bereichsleitung People&Culture in operativen und administrativen Belangen sowie Übernahme der Vertretung bei Abwesenheit
* Unterstützung im Rekrutierungsprozess inkl. Lernende & Praktikanten
* Verwaltung von Stellenausschreibungen und Bewerbungseingängen
* Mithilfe für die Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden von Eintritt bis Austritt
* Ansprechpartner für die Mitarbeitenden, Geschäftsführer und Abteilungsleiter bei diversen administrativen und prozessbezogenen Fragen
* Einhaltung des L-GAVs und des Arbeitsgesetzes
* Unterstützung bei der Pflege und Kontrolle des Zeiterfassungssystems Mirus
* Korrespondenz und Kontaktpflege mit diversen Partnern
* Aktive Teilnahme an diversen HR-Projekten
* Unterstützung bei der Verwaltung sämtlicher Mitarbeiterunterkünfte
Ihre Aufgaben
* Eine unbefristete Festanstellung in einem gutem Arbeitsklima
* Eine attraktive, leistungsgerechte Bezahlung
* Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit
* Ein attraktives Paket aus Benefits innerhalb der Zermatt Hospitality Group AG, Preisreduktion in den gastronomischen Betrieben der Zermatt Hospitality Group AG, spezielle Übernachtungsraten für Familienangehörige und Freunde, etc.
* Kontinuierliche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
* Besuchen Sie für mehr Informationen zur Zermatt Hospitality Group
Wir bieten
* Kaufmännische Ausbildung, Hotelfachschule oder höhere Fach(hoch)schule mit fundierten Kenntnissen im Personalwesen
* Weiterbildung im Fachbereich Personalwesen
* Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
* Gute Kenntnisse im Sozial- und Versicherungswesen und der einschlägigen Gesetze (L-GAV, Arbeitsgesetz und OR)
* Erfahrung in der Anwendung von HR-Systemen (z.B. Mirus, Abacus etc.)
* Diskrete, lösungsorientierte und kommunikative Persönlichkeit
* Fliessend in Deutsch, gute Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse sind ein absolutes Plus
Ihr Profil