Über den Bereich
Der Querschnittsbereich Pflege, Bildung und Sozialdienst setzt sich folgendermassen zusammen: Kompetenzzentrum Bildung, Personalpool flex26, Pflegeentwicklung, Deeskalationsmanagement, Sozialdienst und Zentrale Anmeldung.
Das Kompetenzzentrum Bildung unterstützt das Personal mit und bei Aus-, Weiter- und Fortbildungen und leistet so einen wichtigen Beitrag zur Sicherstellung einer professionellen und hochstehenden Pflegequalität. Pflegequalität ist auch ein zentrales Anliegen der Pflegeentwicklung, welche gemeinsam mit den Fachverantwortlichen stationsübergreifende Projekte auf der Grundlage von evidenzbasiertem Wissen leitet. Dank unseres eigenen Personalpools flex26 gelingt es uns, kurzfristige Vakanzen/Ausfälle speditiv und professionell auszugleichen und mit PDAG-internem Pflegepersonal zu kompensieren. Das Deeskalationsmanagement fördert das Behandlungsteam in der Kompetenz zu deeskalierender Milieugestaltung, berät und betreut Mitarbeitende vor und nach Bedrohungssituationen. Es erarbeitet interdisziplinäre Schulungskonzepte und führt Fortbildungen zu diesem Thema durch. Der Sozialdienst ist ein wichtiger Bestandteil des interprofessionellen Behandlungsangebotes. Er unterstützt und fördert Patientinnen und Patienten bei der sozialen und beruflichen Integration mit dem Ziel, ihre Selbständigkeit im Alltag wiederzuerlangen. Die Zentrale Anmeldung ist für die externen Zuweisenden die erste Anlaufstelle, hilft bei Fragen zu unseren Angeboten, nimmt Zuweisungen entgegen und triagiert diese.
Über den Bereich
Der Querschnittsbereich Pflege, Bildung und Sozialdienst setzt sich folgendermassen zusammen: Kompetenzzentrum Bildung, Personalpool flex26, Pflegeentwicklung, Deeskalationsmanagement, Sozialdienst und Zentrale Anmeldung.
Das Kompetenzzentrum Bildung unterstützt das Personal mit und bei Aus-, Weiter- und Fortbildungen und leistet so einen wichtigen Beitrag zur Sicherstellung einer professionellen und hochstehenden Pflegequalität. Pflegequalität ist auch ein zentrales Anliegen der Pflegeentwicklung, welche gemeinsam mit den Fachverantwortlichen stationsübergreifende Projekte auf der Grundlage von evidenzbasiertem Wissen leitet. Dank unseres eigenen Personalpools flex26 gelingt es uns, kurzfristige Vakanzen/Ausfälle speditiv und professionell auszugleichen und mit PDAG-internem Pflegepersonal zu kompensieren. Das Deeskalationsmanagement fördert das Behandlungsteam in der Kompetenz zu deeskalierender Milieugestaltung, berät und betreut Mitarbeitende vor und nach Bedrohungssituationen. Es erarbeitet interdisziplinäre Schulungskonzepte und führt Fortbildungen zu diesem Thema durch. Der Sozialdienst ist ein wichtiger Bestandteil des interprofessionellen Behandlungsangebotes. Er unterstützt und fördert Patientinnen und Patienten bei der sozialen und beruflichen Integration mit dem Ziel, ihre Selbständigkeit im Alltag wiederzuerlangen. Die Zentrale Anmeldung ist für die externen Zuweisenden die erste Anlaufstelle, hilft bei Fragen zu unseren Angeboten, nimmt Zuweisungen entgegen und triagiert diese.
Aufgaben
1. Sie führen den Bereich Pflege, Bildung und Sozialdienst (PBS) als Querschnittsfunktion für unsere vier Kliniken
2. Als Fachverantwortliche Pflege prägen Sie in enger Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen der klinischen Bereiche die hohe fachliche Qualität sowie deren konsequente Weiterentwicklung. Sie erarbeiten und implementieren evidenzbasierte Pflegestandards, Konzepte und Richtlinien und organisieren interne Weiterbildungen
3. Gemeinsam mit Ihrem Leitungsteam (7 direkt unterstellte Mitarbeitende) führen Sie das Kompetenzzentrum Bildung, den Sozialdienst, die zentrale Anmeldung, den internen Personalpool und das Deeskalationsmanagement
4. Als Mitglied der Geschäftsleitung wirken Sie bei der taktischen und finanziellen Führung und der unternehmerischen Weiterentwicklung der PDAG mit und tragen zusammen mit der Geschäftsleitung die operative Gesamtverantwortung für die PDAG
Profil
5. Universitäts- oder Fachhochschulabschluss im Bereich Pflege
6. Zusatzausbildung im Bereich Management/Betriebswirtschaft
7. Langjährige Berufserfahrung in der Pflege, vorzugsweise in einer psychiatrischen Institution
8. Ausgezeichnete Fachkenntnisse in den Bereichen Pflege, Pflegeausbildung und Pflegeentwicklung
9. Ausgewiesene Führungserfahrung über mehrere Hierarchiestufen hinweg
10. Unternehmerisches Denken und Handeln
11. Fähigkeit zum vernetzten Denken, hohe Umsetzungskraft und Belastbarkeit
12. Erfahrung in der Führung komplexer und bereichsübergreifender Projekte mit nachweisbaren Erfolgen
13. Digitale Kompetenz und Affinität für innovative Entwicklungen
14. Authentische und vertrauenswürdige Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz