Sie möchten zur Entwicklung des Kantons Freiburg beitragen, haben den öffentlichen Dienst im Geist und suchen eine abwechslungsreiche Stelle, die Sinn macht? Im Kanton Freiburg werden Sie für den größten Arbeitgeber des Kantons arbeiten. Hörbereit, dynamisch und zukunftsorientiert, sind die kantonalen und ihre Einrichtungen im Dienste der Bevölkerung. Was sind wir? Der Dienst für Informatik und Telekommunikation (SITel) hat mehr als 160 Mitarbeitende und einen zentralen Dienst der Kantonsverwaltung Freiburg, der sich auf IT- und Telekommunikationssysteme spezialisiert. SITel trägt die Verantwortung für die Verfügbarkeit, Sicherheit und Entwicklung der Systeme für die eigenen Mitarbeitenden und deren Partner. Der Dienst ist in Abschnitte organisiert, nämlich Produktionsabschnitte und unterstützende Abschnitte (Abschnitte mit übergreifenden Aufgaben innerhalb des Dienstes). Alle Abschnitte berichten an die Dienstleitung. Aktueller Kontext Der derzeitige Abschnitt Technik umfasst alle Aktivitäten, die darauf abzielen, den technischen und sicherheitstechnischen Bedürfnissen der verschiedenen Nutzdienste der Kantonsverwaltung zu entsprechen, einschließlich des SITel selbst. Der Abschnitt setzt neue Technologien und Lösungen im Einklang mit den Anforderungen um, und dies im Rahmen der Vorgaben der Direktion, der Governance-Organe und des Regierungsrates. Der Abschnitt ist in Sektoren organisiert, die die verschiedenen technischen Pole repräsentieren und eine vollständige Betrachtung des zukünftigen Systems ermöglichen. Die Obsoleszenz des gesamten Systems X Freiburg zwingt den Regierungsrat, verschiedene Korrekturmaßnahmen zu ergreifen. In diesem Zusammenhang wurde ein tiefgreifender Veränderungsprozess in der gesamten Verwaltung initiiert. Dieser Prozess erfordert ein Umdenken darüber, wie die Dienstleistungen erstellt und bereitgestellt werden sollen, und beeinflusst auch die Art und Weise, wie der SITel organisiert ist. Das Ziel dieses Wandels ist es, unsere internen Prozesse an das neue Modell der Bereitstellung technischer Lösungen anzupassen, das auf Cloud-Technologien ausgerichtet ist, und strebt an, zu einem agilen Modell zu evolvieren, das sich am Ops/DevOps-Modell orientiert. Dieser ambitionierte Wandel bringt auch erhebliche Herausforderungen für die Führungskräfte mit sich, insbesondere in Bezug auf die Funktion des Leiters des technischen Abschnitts. Daher wird die Struktur, die der neuen Person anvertraut wird, sich grundlegend verändern, in einer bereits engagierten und von der Dienstleitung unterstützten Logik. In diesem Zusammenhang muss das Konzept von Shared Services innerhalb des aktuellen Abschnitts berücksichtigt werden, im Rahmen eines Übergangs zu einem Shared Service Center (SSC) Modell. Dieser Kontext erfordert besondere Fähigkeit während dieser wichtigen Übergangsphase. Dieser Übergang wird in Zusammenarbeit mit den anderen Abschnitten des SITel unter der Leitung des stellvertretenden Dienstleiters durchgeführt. Der zukünftige Betrieb wird bereits von allen Stakeholdern berücksichtigt, in einer parallelen Verwaltung von zwei Modellen während der Übergangsphase (geschätzte Dauer von mindestens einem Jahr). Unter diesen Umständen wird von der neuen Person, die den Abschnitt leitet, eine große Flexibilität erwartet, im Sinne einer Unterstützung des Wandels. Warum sollten Sie uns beitreten? Wir fördern die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben und bieten unseren Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld sowie Arbeitsbedingungen. Für weitere Informationen folgen Sie bitte diesen. Missionen Aufgrund der Pensionierung des derzeitigen Abteilungsleiters suchen wir einen Abteilungsleiter, der die Leitung der Abteilung übernimmt. Die Hauptmissionen sind: Leitung des Abschnitts, mit bis zu drei untergeordneten Hierarchieebenen (Sektor / Kompetenzzentrum / in Richtung eines definierten Ziels). Management und Begleitung der Abteilung: Definition und Umsetzung des Übergangs zu einem SSC-Modell, in Zusammenarbeit mit den anderen Abschnitten, und Verantwortung für die Koordination mehrerer Projekte in sehr unterschiedlichen Kontexten mit den Dienstleistungen von SITel (Anpassungsfähigkeit an die verschiedenen Anforderungen der Dienste des Leitungskomitees des SITel (CDI), das aus einem Leitungsgremium (Dienstleiter, stellvertretender Dienstleiter und anderen Abteilungsleitern) besteht). Profil: Abgeschlossenes Hochschulstudium - HES, Universität oder ETH - oder gleichwertig. Über 15 Jahre Berufserfahrung, davon mindestens 5 Jahre in einer verantwortungsvollen Position im Bereich Technik. Erfahrung in der Leitung von Teams mit mindestens 5 Mitgliedern, idealerweise mit entsprechenden Abschlüssen. Nachweisliche Erfahrung in einer großen öffentlichen Einrichtung: eine technische Ausbildung mit Kenntnissen der Ops/DevOps-Umgebungen und serviceorientierten Architekturen zur Optimierung der Leistung von Shared Services und zur Gewährleistung ihrer Wirtschaftlichkeit. Hohe Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu handeln und Anpassungsfähigkeit zu zeigen. Starke Fähigkeit, Risiken zu managen und zu mindern, sei es geschäftlicher oder managementbezogener Art. Hohe Kompetenz in der Zusammenarbeit und Förderung der Partnerschaft mit einem Fokus auf Cloud-Infrastruktur. Fähigkeit zu den erforderlichen Kompetenzen, um das System X den neuen technologischen Anforderungen anzupassen. Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, in der Präsentation und im Konfliktmanagement, mit Empathie und der Fähigkeit, wesentliche Informationen von und zu internen und externen Stakeholdern zu sammeln, zu strukturieren und zu präsentieren. Fähigkeit, den Ansatz anzupassen, um die festgelegten Ziele zu erreichen, während Agilität und Effektivität bei der Anpassung an die Entwicklung unserer Prozesse gewahrt bleiben. Fähigkeit, funktionale Änderungen klar und überzeugend zu erklären, mit guten Kenntnissen der ITIL-Prozesse und/oder der HERMES-Methodologie, idealerweise autonom, bestimmt und einflussreich, mit sehr guten Analyse- und Synthesefähigkeiten, großer Widerstandsfähigkeit und Stressresistenz. Persönlichkeit mit hoher Fähigkeit, ein Team zu mobilisieren und den Dienst bei offiziellen Stellen zu vertreten. Gewissenhaftigkeit, große Loyalität und Respekt vor öffentlichen Institutionen. Beherrschung der französischen Sprache mit sehr guten schriftlichen und mündlichen Ausdrucksfähigkeiten sowie sehr guten Kenntnissen der technischen englischen Sprache. Gute Kenntnisse der zweiten Landessprache des Kantons Freiburg sind ein Minimum. Kontaktpersonen: Michel Demierre, Dienstleiter, Direktor von SITel, E-Mail schreiben, T Michaël Studer, Abteilungsleiter Personalwesen, E-Mail schreiben, T. jid21d5d03ade jit0206ade jpiy26ade