Aufgabenbereich
* Analyse und Gestaltung von HR-Prozessen in einer modernen S/4HANA Systemlandschaft mit Schwerpunkt auf SAP SuccessFactors
* Konzeption, Implementierung und Betrieb neuer Module sowie Unterstützung bereits ausgerollter Module
* Bearbeitung von Support-Anfragen, Änderungsanfragen und Incidents aus der Key-User Community
* Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und IT-Kollegen zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Lösungen
* Mitwirkung an spannenden Projekten von der Konzeption bis zur Einführung, einschließlich Funktions- und Systemintegrationstests
* Sicherstellung der Dokumentation und Einhaltung von Best Practices
Anforderungen
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder Quereinsteiger mit Personalfachausweis und Erfahrung im SuccessFactors
* Sehr gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts
* Prozessverständnis für SAP HR Lösungen, z.B. in einem modernen Industrieunternehmen
* Praktische Erfahrung im Modul Employee Central
* Zertifizierung im Bereich SAP SuccessFactors
* Erfahrungen in weiteren SuccessFactors Modulen (z.B. Recruiting, Performance & Goals) von Vorteil
* Idealerweise Erfahrung in der Einführung und Betreuung von SAP SuccessFactors als Berater
* Technische Fähigkeiten wie Berechtigungswesen, API-Technologien oder ABAP sind von Vorteil
* Diskretion, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
* Erfahrung in agiler/lean Projektarbeit sowie organisatorische Fähigkeiten im internationalen Umfeld
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