Aufgabenbereich
Analyse und Gestaltung von HR-Prozessen in einer modernen S/4HANA Systemlandschaft mit Schwerpunkt auf SAP SuccessFactors
Konzeption, Implementierung und Betrieb neuer Module sowie Unterstützung bereits ausgerollter Module
Bearbeitung von Support-Anfragen, Änderungsanfragen und Incidents aus der Key-User Community
Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und IT-Kollegen zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Lösungen
Mitwirkung an spannenden Projekten von der Konzeption bis zur Einführung, einschließlich Funktions- und Systemintegrationstests
Sicherstellung der Dokumentation und Einhaltung von Best Practices
Anforderungen
Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder Quereinsteiger mit Personalfachausweis und Erfahrung im SuccessFactors
Sehr gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts
Prozessverständnis für SAP HR Lösungen, z.B. in einem modernen Industrieunternehmen
Praktische Erfahrung im Modul Employee Central
Zertifizierung im Bereich SAP SuccessFactors
Erfahrungen in weiteren SuccessFactors Modulen (z.B. Recruiting, Performance & Goals) von Vorteil
Idealerweise Erfahrung in der Einführung und Betreuung von SAP SuccessFactors als Berater
Technische Fähigkeiten wie Berechtigungswesen, API-Technologien oder ABAP sind von Vorteil
Diskretion, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
Erfahrung in agiler/lean Projektarbeit sowie organisatorische Fähigkeiten im internationalen Umfeld
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