Deine Aufgaben
* Du gestaltest die Rolle der HR Fachfrau aktiv und sorgst dafür, dass sämtliche HR-Aufgaben zuverlässig und termingerecht erfüllt werden
* Du bist verantwortlich für die Personaladministration (Ein-/Austritte, Mutationen, Weiterbildungen, Zeugnisse)
* Du sorgst dafür, dass die Lohnadministration in Zusammenarbeit mit dem Hauptsitz zuverlässig und fehlerfrei durchgeführt wird
* Die Rekrutierung erledigst Du in Zusammenarbeit mit den zuständigen Vorgesetzten, übernimmst die Bewerberadministration und nimmst an Interviews teil
* Du überwachst die Einhaltung des Stellenplans in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und stellst diverse Auswertungen und Kennzahlen zur Verfügung
* Organisieren des Zeiterfassungssystems Polypoint, Hilfestellung bei Fragen von Vorgesetzten, Bearbeitung von Monats- und Jahresabschlüssen
* Du bist erste Ansprechperson für unsere Bereichsleiter und auch Mitarbeitenden in personellen Fragen, im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
* Anmeldung und Überwachung von Arbeitsunfähigkeiten bei Krankheiten und Unfällen inkl. Taggeldleistungen
* Du wirkst an interdisziplinären und betriebsübergreifende Projekten mit und trägst Sorge dafür, dass die Prozesse im HR an Deinem Standort stetig optimiert werden
Das bringst du mit
* Einen KV-Abschluss in Kombination mit einer Weiterbildung im Personalwesen (auf Stufe HR-Fachperson mit eidg. FA oder vergleichbar)
* 1-3 Jahre Berufspraxis in ähnlicher Funktion sowie idealerweise erste Führungserfahrung
* Ausgeprägte organisatorische Kompetenz, Fähigkeit zum ganzheitlichen und vernetzten Denken
* Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und die Stärke, sich auf unterschiedliche Anspruchsgruppen einzustellen, ausgezeichnete mündliche und schriftliche Ausdrucksweise
* Kenntnisse im Gesundheitswesen sind von Vorteil
* Du bist versiert mit Office-Anwendungen und den gängigen EDV-Programmen (idealerweise Kenntnisse in Polypoint und Business Central)
* Gepflegtes Erscheinungsbild
Wir bieten dir
* Ein herzliches, offenes und humorvolles Team sowie ein dynamisches Arbeitsumfeld
* Hohes Mass an Flexibilität sowie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und sich weiterzuentwickeln
* Ein umfangreiches Weiterbildungsangebot der Senevita Akademie in Zusammenarbeit mit Careum
* Vergünstigte Verpflegung in der hauseigenen, sehr guten Gastronomie
* Attraktive Fringe Benefits wie beispielsweise Kostenübernahme des Halbtax-Abos und weitere Vergünstigungen bei verschiedenen Vertragspartnern (Tanken, Zusatzversicherungen, Fitness, Apotheke und vieles mehr)
mind. 5 Wochen Ferien (ab 50 Jahren 6 bzw. ab 60 Jahren 7 Wochen)
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Bei Fragen stehen dir die nachfolgend aufgeführten Fachpersonen gerne telefonisch zur Verfügung.
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