Als Finance Manager im Segmentscontrolling bist du der Dreh- und Angelpunkt für präzise CO-Abschlüsse und ein aussagekräftiges Reporting. Du unterstützt das Business mit deinem Know-how bei wichtigen Entscheidungen, treibst als SAP Key User die Weiterentwicklung unserer Controlling-Systeme und -Prozesse voran und stellst sicher, dass die Budgetierung reibungslos läuft.
Was du bewegst
* Unterstützung bei den monatlichen Abschluss-Tasks (Abgrenzungen, Abrechnen von Aufträgen, COPA-Zyklen etc.)
* Business Partner für spezifische Bereiche wie Qualität oder IT: Reporting, Budgeteinhaltung, Unterstützung bei Entscheidungsprozessen sowie Abrechnungsvorschriften.
* SAP Key User und Process Owner Controlling: Verantwortlich für die Pflege und Weiterentwicklung der Controlling-Systeme und -Prozesse. Bearbeitung von Tickets und allgemeinen Anfragen.
* Aktive Rolle bei Finanzplanung, Budgetierung und Forecasting.
* Erstellung und Weiterentwicklung eines adressatengerechten Reportings (MER, DBR, COGS, Overhead, FTE).
* Bearbeitung von Ad-hoc-Analysen sowie Kostentransparenzprojekten (z.B. Überprüfung und Überarbeitung von COPA-Zyklen, KST-Umlagen etc.).
* Stellvertretender Leiter Segmentscontrolling.
Was du mitbringst
* Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni / ETH, FH, HF) mit Vertiefung Rechnungswesen, Controlling oder Experte Rechnungswesen & Controlling
* Berufserfahrung: mindestens 5 Jahre Controlling (in einem nahrungsmittelproduzierenden Betrieb von Vorteil)
* Sehr fundierte SAP CO Kenntnisse (idealerweise in S4 / HANA als SAP Key User und / oder Process Owner).
* Hervorragende analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
* Eigeninitiative sowie ausgeprägte Ziel- und Lösungsorientierung.
* Souveränes und authentisches Auftreten, Durchsetzungs- und Beratungsstärke sowie ausgeprägte Kommunikations- und Vernetzungsfähigkeiten.
* Versierter Umgang mit den gängigen Controllingtools (u.a. Analysis for Excel, Power BI).
* Deutsch (verhandlungssicher)
* Französisch (von Vorteil)
Was wir dir bieten
* Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Gleitende Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Homeoffice.
* Berufliche Vorsorge: Versichert in der Migros-Pensionskasse mit deutlich höheren Leistungen als gesetzlich vorgeschrieben; 2 / 3 übernimmt die Firma.
* Sozialleistungen: 730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn.
* Cumulus-Punkte: 3-fache Punkte auf Lebensmittel, 6-fache Punkte auf alle anderen Produkte.
* Mitarbeiterangebote: Mitarbeiterpunkte Cumulus, vergünstigte Mobileabos, höhere Zinssätze bei Migros Bank, Beiträge für Klubschule / Fitness und mehr.
* Klubschule Migros: Rückerstattung von 70% der Kosten pro Kurs (max. CHF 1'000 pro Kurs).
* Aus- und Weiterbildung: Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen mit Zeit- und Geldleistungen.
Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.
Rekrutierungsprozess
* Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group)
* Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group)
* Fachgespräch mit Case-Präsentation
* Angebot & Vertragsausstellung
Kontakt
Frau Pia Sigrist
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