Contexte
Le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est l’un des 5 hôpitaux universitaires suisses. Grâce à sa collaboration avec la Faculté de biologie et de médecine de l’Université de Lausanne et l’EPFL, il joue un rôle de pointe dans les domaines des soins médicaux, de la recherche médicale et de la formation
Le Département femme-mère-enfant (DFME) regroupe les Services de gynécologie, d’obstétrique, de néonatologie, de pédiatrie et de chirurgie de l’enfant et de l’adolescent. Plus de 1' professionnel-le-s y travaillent
Nous prenons en charge les femmes tout au long de leur vie ainsi que les enfants de leur naissance à leur adolescence, dans une approche globale, multidisciplinaire et centrée sur le patient et sa famille
Mission
1. Vous participez aux soins, au soutien et à la suppléance dans les activités de la vie quotidienne des enfants hospitalisés
2. Vous observez le-la patient-e et transmettez les informations relatives à l’évolution de son état
3. Vous participez aux actions de maintien de la santé et de prévention des maladies et accidents
4. Vous assurez l’entretien du matériel et de l’environnement immédiat du-de la patient-e
5. Vous contribuez activement à l’amélioration de la qualité et de l’efficience des soins.
Profil
6. Vous êtes titulaire d'un diplôme d'aide-soignant-e
7. Vous bénéficiez d’une expérience en pédiatrie, un atout
8. Vous êtes une personne dynamique, impliqué-e, autonome, flexible et motivé-e, avec un fort sens des responsabilités
9. Vous possédez une grande aisance relationnelle, un bon esprit d’équipe et une excellente capacité d’adaptation
10. Vous maîtrisez parfaitement la langue française à l’oral comme à l’écrit (niveau C1 requis.)
Selon votre profil, la classe salariale sera comprise entre le niveau 4 et le niveau 5.
Nous offrons
Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier:
11. De prestations sociales de premier ordre, d'un congé paternité de 20 jours et d'un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d’un mois supplémentaire de congé d’allaitement)
12. D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités
13. D’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année
14. D'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud
15. D'un accès facilité à l'un des logements meublés proposés dans les quartiers environnants pour les personnes qui s'installent en Suisse depuis l'étranger
16. D’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-Oxygène
17. D’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques)
18. De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.