Die Position
* Du übernimmst die Gesamtverantwortung für eine Schreinerei, die fachlich stark ist, aber klare Führung und Struktur braucht
* In dieser Rolle führst du das 20-köpfige Team mit Klarheit, stärkst den Zusammenhalt und förderst eine Kultur des Miteinanders
* Du richtest Abläufe neu aus, definierst klare Prozesse, integrierst das ERP konsequent und schaffst Transparenz in Qualität, Kosten und Terminen
* Im Kerngeschäft Treppen + Türen setzt du fachliche Standards, entwickelst die Bereiche weiter und sicherst eine saubere technische Umsetzung
* Als klare Stimme der Schreinerei positionierst du die Abteilung intern als kompetentes Fachteam und legst die Basis für eine spätere externe Stärkung
Dein neuer Arbeitgeber
* Schweizer Familienunternehmen mit über 170 Mitarbeitenden und starker regionaler Verankerung
* Breites Portfolio von Holzbau über Schreinerei bis zu Böden, Generalunternehmung und Immobilien
* Auszeichnungen für Qualität, Nachhaltigkeit und eine partnerschaftliche Unternehmenskultur
* Moderne Infrastruktur und grosszügige Ausstellungen zur Kundenberatung
* Klare strategische Absicht, die Schreinerei langfristig zu stärken und weiterzuentwickeln
Dein Profil
* Ausbildung als Schreiner:in EFZ mit Weiterbildung als Schreinermeister:in oder Holztechniker:in HF
* Mehrjährige Führungserfahrung in einer Schreinerei mit 15–40 Mitarbeitenden
* Starke Fähigkeiten in Prozessorganisation, Planung, Qualitätssicherung und ERP-Anwendungen
* Führungsstärke mit klarer Kommunikation, natürlicher Autorität und Freude an Team- und Kulturentwicklung
* Unternehmerisches Denken mit Blick für Wirtschaftlichkeit, Struktur und kontinuierliche Verbesserung
Deine Chancen
* Du gestaltest einen echten Turnaround mit klarem Auftrag, Unterstützung durch die Inhaber und die Freiheit, Strukturen neu zu denken und nachhaltig zu verankern
* Dank moderner Infrastruktur und einer umfassend modernisierten Werkstatt mit optimierten Abläufen arbeitest du in einem Umfeld, das bereit ist für den nächsten Schritt
* Du bekommst spürbaren Entscheidungsspielraum, direkten Zugang zur Geschäftsleitung und trägst Verantwortung für ein eigenständiges Profitcenter
* Dabei hast du die Möglichkeit, verloren gegangene Schreiner:innen-Kompetenzen im Unternehmen zurückzuholen und die Abteilung wieder als Fachinstanz zu etablieren
* Gleichzeitig wirst du Teil einer ehrlichen, bodenständigen Arbeitskultur, in der Vertrauen zählt und Leistungsbereitschaft geschätzt wird
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