Talan est un groupe international de conseil et d’expertises technologiques qui accélère la transformation de ses clients par les leviers de l'innovation, la technologie et la data. Depuis plus de 20 ans, Talan conseille et accompagne les entreprises et les institutions publiques dans la mise en œuvre de leurs projets de transformation et d'innovation en France et à l'international.
Présent sur cinq continents, dans 18 pays, le Groupe, certifié Great Place To Work, qui comptera plus de 7200 collaborateurs fin 2024, ambitionne de réaliser un chiffre d'affaires de 850 millions d'euros cette même année et de dépasser la barre du milliard d'euros à horizon 2025.
Doté d'un Centre de recherche et d'innovation, Talan met l'innovation au cœur de son développement et intervient dans les domaines des mutations technologiques telles que l'Intelligence Artificielle, la Data Intelligence, la Blockchain, pour servir la croissance des grands groupes et des ETI dans une démarche engagée et responsable. www.talan.com
En plaçant au cœur de sa stratégie « L’innovation Positive » le Groupe Talan est convaincu que c’est en étant au service de l’humain que la technologie démultiplie son potentiel pour la société.
Nous recherchons un Expert SAP HR/HCM expérimenté pour accompagner nos projets de transformation et de migration vers SAP S/4HANA et l’intégration avec SAP SuccessFactors. Vous jouerez un rôle clé dans l’analyse des besoins métiers, la conception, le paramétrage, ainsi que le conseil fonctionnel auprès de nos équipes clientes.
Responsabilités
Analyser et challenger les besoins métiers RH (paie, gestion administrative, gestion des temps, talent management).
Concevoir le plan de charge et les activités liées au périmètre fonctionnel HR/HCM.
Paramétrer et assurer la maintenance des modules SAP PA, OM, PT et PY.
Garantir une expertise confirmée sur Payroll (PY) et Gestion des Temps (PT).
Accompagner la migration vers SAP S/4HANA et l’intégration avec SAP SuccessFactors.
Assurer un rôle de référent fonctionnel et conseil auprès des équipes métiers.
Participer à la migration des données et assurer le suivi des travaux lors des réunions hebdomadaires.
Rédiger la documentation fonctionnelle et organiser le transfert de compétences.
Contribuer aux phases de tests, recette et support post go-live.
Effectuer une veille technologique et promouvoir les bonnes pratiques SAP RH.
Diplôme supérieur en informatique, systèmes d’information ou équivalent.
Expérience de 5 à 10 ans minimum sur des projets SAP HR/HCM.
Maîtrise confirmée et obligatoire du module Payroll (PY).
Très bonne connaissance des modules PA et OM, ainsi qu’idéalement PT.
Solide compréhension des processus RH (gestion administrative, paie, temps de travail, talent management).
Expérience avérée sur des projets de migration ou transformation S/4HANA.
Connaissances ou expérience sur SAP SuccessFactors (EC, Time, Payroll, LMS) appréciées.
Expérience en Suisse et bonne connaissance des spécificités légales et réglementaires locales est un plus.
Excellentes compétences en communication et animation d’ateliers.
#J-18808-Ljbffr