Deine Verantwortung
1. Du planst, steuerst und realisierst POS Kommunikationsmassnahmen von der Idee bis zur Umsetzung
2. Du arbeitest eng mit Agenturen und internen Fachstellen wie Marketing, Einkauf, Grafik, Verkauf und Visual Merchandising zusammen
3. Du koordinierst die Erstellung, Adaption und Produktion von POS Materialien
4. Du sorgst für eine saubere Abstimmung zwischen Kreation, Inhalt, Design und Umsetzung am Verkaufspunkt
5. Du behältst Timings, Budgets und Abhängigkeiten im Blick und steuerst Projekte effizient
6. Du bringst kreative Impulse ein und entwickelst die POS Kommunikation kontinuierlich weiter.
Dein Profil
7. Du verfügst über eine abgeschlossene höhere Ausbildung, idealerweise in Marketing / Kommunikation, Design/Instore Kommunikation oder einer gleichwertiger Richtung
8. Du bringst 4–5 Jahre Berufserfahrung im Projektmanagement mit, vorzugsweise im Konsumgüter oder Detailhandelsumfeld
9. Du hast Erfahrung im POS Marketing, Retail oder in der Handelskommunikation
10. Du hast Kreativität und ein sicheres Gespür für Markenauftritte am POS
11. Du arbeitest sicher mit Adobe InDesign, Photoshop und Illustrator
12. Du hast sehr gute Kenntnisse in den Microsoft 365 Office Programmen – insbesondere MS PowerPoint (Erstellen und Aufbereiten von Präsentationen) und MS Excel (Erstellen und Pflegen von Budgetübersichten).
13. Du bist routiniert in der Zusammenarbeit mit Agenturen und internen Stakeholdern
14. Du verfügst über eine hohe Kommunikationsstärke – mündlich und schriftlich – in Deutsch sowie oft auch in Französisch oder Englisch
15. Du verfügst über sehr gute Projektmanagement Skills, inkl. gängiger Tools und Methoden (z. B. MS Project, Jira, Kanban, agile Methoden)
Unser Angebot
16. Personalrabatte von 10 bis 25% auf alle Produktgruppen, inkl. Manora Restaurants und Food Märkte
17. Aus- und Weiterbildungsprogramme für alle Stufen und Funktionen
18. 5 bis 7 Wochen Ferien
19. 3 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub & bis zu 4 Monate zusätzlicher unbezahlter Mutterschaftsurlaub möglich
20. Sabbatical von 1-6 Monate ab Vollendung des 3. Anstellungsjahres möglich
21. Firmeneigene Pensionskasse mit sehr solidem Deckungsgrad und überdurchschnittlicher Verzinsung des Sparguthabens
Bei Manor schätzen und leben wir Diversität. Bei der Gewinnung sowie Weiterentwicklung von Mitarbeiter*innen setzen wir uns dementsprechend für Chancengleichheit, Inklusion und die Förderung von Vielfalt ein.