Unser Kunde, ein international tätiges Familienunternehmen in der Industriebranche. Die Position des HR Managers bietet die Möglichkeit, die strategische und operative Personalarbeit aktiv zu gestalten und moderne HR-Prozesse weiterzuentwickeln. Das Unternehmen legt Wert auf Eigenverantwortung, Teamgeist und die kontinuierliche Förderung persönlicher und fachlicher Entwicklung.
Aufgaben
- Strategische und operative Beratung von Führungskräften in HR-Fragen im internationalen Umfeld
- Steuerung und Optimierung zentraler Personalprozesse im internationalen Umfeld
- Initiierung von Projekten zu Digitalisierung und Employer Branding
- Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsmassnahmen mit praxisorientiertem Fokus
- Etwa 5 % Reisetätigkeit, überwiegend im europäischen Raum
Profil
- Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachausweis oder vergleichbar)
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in internationalem Umfeld
- Fundierte Kenntnisse in strategischer und operativer Personalberatung
- Deutsch Muttersprache und verhandlungssichere Englischkenntnisse werden vorausgesetzt
- Ausgeprägtes Verständnis für moderne HR-Prozesse und Digitalisierung
Wissenswertes
- Vielfältige Aufgaben in einem internationalen Umfeld mit globaler Zusammenarbeit
- Moderne Arbeitsplätze und digitale Prozesse fördern effiziente, flexible Arbeitsweisen
- Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Aktive Unterstützung von Weiterbildungsmöglichkeiten und persönlicher Weiterentwicklung
- Nachhaltig ausgerichtetes Familienunternehmen mit Fokus auf Qualität und Innovation