Unser Kunde, ein international tätiges Familienunternehmen in der Industriebranche. Die Position des HR Managers bietet die Möglichkeit, die strategische und operative Personalarbeit aktiv zu gestalten und moderne HR-Prozesse weiterzuentwickeln. Das Unternehmen legt Wert auf Eigenverantwortung, Teamgeist und die kontinuierliche Förderung persönlicher und fachlicher Entwicklung.
Aufgaben
Strategische und operative Beratung von Führungskräften in HR-Fragen im internationalen Umfeld
Steuerung und Optimierung zentraler Personalprozesse im internationalen Umfeld
Initiierung von Projekten zu Digitalisierung und Employer Branding
Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsmassnahmen mit praxisorientiertem Fokus
Etwa 5 % Reisetätigkeit, überwiegend im europäischen Raum
Profil
Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachausweis oder vergleichbar)
Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in internationalem Umfeld
Fundierte Kenntnisse in strategischer und operativer Personalberatung
Deutsch Muttersprache und verhandlungssichere Englischkenntnisse werden vorausgesetzt
Ausgeprägtes Verständnis für moderne HR-Prozesse und Digitalisierung
Wissenswertes
Vielfältige Aufgaben in einem internationalen Umfeld mit globaler Zusammenarbeit
Moderne Arbeitsplätze und digitale Prozesse fördern effiziente, flexible Arbeitsweisen
Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
Aktive Unterstützung von Weiterbildungsmöglichkeiten und persönlicher Weiterentwicklung
Nachhaltig ausgerichtetes Familienunternehmen mit Fokus auf Qualität und Innovation
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