Senior projektleiter:in hlk / gebäudetechnik 80-100%

P p h1strongSenior Projektleiter:in HLK / Gebäudetechnik 80-100% /strong /h1pulliBasel /lili80-100% /liliHochbau /lili5. Mai 2026 /li /ul /pppph3strongTätigkeiten und Verantwortung /strong /bulliVerantwortung für die Planung und Umsetzung anspruchsvoller HLKS‑Projekte mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Energieeffizienz in Labor‑, Industrie‑ und Gewerbebauten /liliSicherstellung eines professionellen Termin‑, Kosten‑ und Qualitätscontrollings über alle Projektphasen hinweg /liliEntwicklung zukunftsorientierter technischer Gesamtkonzepte im Bereich der Gebäudetechnik /liliFührung interdisziplinärer Projektteams sowie Förderung einer kooperativen, qualitäts‑ und innovationsorientierten Arbeitsweise /liliÜbernahme fachlicher Verantwortung in der Weiterentwicklung und Förderung des Teams /liliEinsatz moderner digitaler Planungsmethoden und Tools zur Optimierung und Effizienzsteigerung von Planungs‑ und Projektprozessen /liliKompetente Begleitung und Beratung von Kunden bei der Planung und Realisierung innovativer sowie nachhaltiger Gebäudetechnikkonzepte /liliAktive Mitwirkung bei Akquisitionsaktivitäten in der Senior‑Rolle /li /ul /pph3strongDas bringen Sie mit /strong /bulliAbgeschlossene Ausbildung als Ingenieur:in oder Techniker:in in den Fachrichtungen Heizung, Lüftung, Klima, Sanitär oder eine gleichwertige Qualifikation /liliFundierte Erfahrung in der Planung, Leitung und Koordination komplexer HLKS‑Projekte /liliBegeisterung für nachhaltige, innovative Lösungen und den Wunsch, aktiv an der Energiewende mitzuwirken /liliSicheres Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit Kunden, Behörden und Projektpartnern /liliFreude daran, dein Fachwissen weiterzugeben und Mitarbeitende fachlich wie persönlich zu fördern /liliTeamorientierte Persönlichkeit mit lösungsorientierter Denkweise, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein /li /ul /p /p /p /p /ph3strongWas uns von anderen unterscheidet /strong /bh4strongFlexibles Arbeiten /strong /h4Ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell zwischen 6:00 und 23:00 Uhr. Mitarbeitende können bis zu 60 % der Arbeitszeit mobil arbeiten und von flexiblen Urlaubsregelungen profitieren, einschliesslich der Möglichkeit, unbezahlten Urlaub von bis zu sechs Monaten zu nehmen. Zusätzliche Entlastung bieten Betriebsferien über Weihnachten und Neujahr.h4strongVereinbarkeit von Beruf und Familie /strong /h4Mitarbeitende erhalten erweiterte Urlaubsansprüche nach der Geburt eines Kindes, mit vier Monaten voller Lohnfortzahlung für Mütter und 15 Tagen für das andere Elternteil. Wir bieten nach Absprache individuelle Arbeitsmodelle an, damit unsere Mitarbeitenden berufliches und privates optimal vereinbaren können. h4strongAttraktive Vergütung und zusätzliche Leistungen /strong /h4Neben einem 13. Monatsgehalt, Erfolgsbeteiligungen und Treueprämien ab fünf Dienstjahren, erhalten Mitarbeitende eine finanzielle Belohnung für das Werben neuer Talente. h4strongLebenslanges Lernen /strong /h4Gruner fördert lebenslanges Lernen und bietet Mitarbeitenden neben internen Weiterbildungsprogrammen jährlich bis zu drei Tage Freistellung für Weiterbildungen. Individuelle Kostenbeteiligungen für länger dauernde Aus- und Weiterbildungen können ebenfalls vereinbart werden. h4strongGesundheit und Wohlbefinden /strong /h4Gruner bietet Sozial- und Gesundheitsleistungen, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen, wie erweiterte Unfallversicherungen und Krankentaggeld. Ergonomische Arbeitsplätze und ein stetig wachsendes Betriebliches Gesundheitsmanagement stärken das körperliche Wohlbefinden im Arbeitsalltag. Die unabhängige Mitarbeitenden-Sozialberatung MOVIS steht bei Bedarf in allen Lebenslagen unterstützend zur Seite. h4strongBerufliche Vorsorge /strong /h4Gruner bietet eine – weit über das gesetzliche Minimum hinausgehende – attraktive Pensionskassenregelung, bei der zwei Drittel der Beiträge von Gruner übernommen werden. h4strongVielfältige Karrieremöglichkeiten /strong /h4Zur persönlichen Entwicklung stehen drei Karrierelaufbahnen zur Verfügung: Führung, Projektleitung und Fachfunktion. Aufgrund unserer nationalen und internationalen Niederlassungen sind auch die Möglichkeiten des Standortwechsels und des Auslandeinsatzes gegeben. h4strongNachhaltige Mobilität /strong /h4Gruner fördert die Nutzung mit ÖV mit einer jährlichen Gutschrift der Reka Card von CHF 400. Geschäftsreisen mit ÖV werden zum Halbtax-Tarif vergütet. Unsere Poolfahrzeuge, E-Autos sowie E-Bikes können sowohl für Geschäfts- als auch für Privatzwecke genutzt werden (standortabhängig). pph3strongÜber Gruner /strong /bp ppstrongGruner plant und baut für eine lebenswerte Zukunft /strong /ppMit Leidenschaft und Fachkompetenz entwickeln wir nachhaltige Lösungen für anspruchsvolle Bauprojekte in den Bereichen Hochbau, Infrastruktur und Energie. Unsere 1'100 Mitarbeitenden arbeiten an über 35 Standorten in der Schweiz und weltweit eng mit unseren Kunden zusammen, um Projekte effizient und innovativ umzusetzen. Dabei stehen Umweltbewusstsein, digitale Innovationen und die Förderung einer starken Unternehmenskultur im Fokus.brBei Gruner erleben Sie ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und persönliche Entwicklung grossgeschrieben werden. /pp Gruner Profil /p /p /p /pph3strongIhre Ansprechpartner:innen /strong /bpppppp ph5strongDaniel Büchler /strong /h5pLeiter Gebäudetechnik Nordwestschweiz /pp brT: /p /p /p /p /p /ppppp ph5strongMaximilian Rothmund /strong /h5pTalent Acquisition Manager /pp brT: /p /p /p /p /p /p /p /p /p /p