Mit flexiblem Starttermin
Über 1,7 Millionen Kundinnen und Kunden, rund 3000 Mitarbeitende - gross genug, um in der Gesundheitsbranche wirklich etwas zu bewegen. Unsere Türen stehen allen offen, die sich für Veränderungen begeistern und Verantwortung übernehmen möchten.
Als People Lead der Product Owner gestaltest du aktiv den nächsten Schritt unserer agilen Transformation mit. Du förderst die persönliche und fachliche Entwicklung der Mitarbeitenden, stärkst ihre Veränderungskompetenz und schaffst ein motivierendes Arbeitsumfeld. Dabei trägst du zur Stärkung einer offenen und leistungsfördernden Kultur bei. Klingt nach deiner nächsten Herausforderung? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!
So sieht dein Alltag aus
1. Zum Herzstück: Als People Lead setzt du die People Strategie des Geschäftsbereichs ICT, Data & Operational Excellence operativ um und arbeitest Hand in Hand mit rund 10 weiteren People Leads. Gemeinsam verantwortet ihr sämtliche People-Themen im Geschäftsbereich. Dabei bist du das Bindeglied zwischen Mitarbeitenden, Teams, ARTs und der Organisation.
2. Deine Leidenschaft: Menschen weiterbringen! Du begleitest bis zu 20 Product Owner in ihrer agilen Rolle und gestaltest den Lernpfad der Rolle aktiv mit. Du förderst ihr Potenzial, unterstützt ihre Entwicklung und stellst sicher, dass sie über die nötige Expertise verfügen, um die Maturität der Rolle anzuheben. Dank deines fachlichen, technischen und methodischen Verständnisses begegnet ihr euch auf Augenhöhe.
3. Damit deine Mitarbeitenden Grosses bewirken können, stimmst du dich regelmässig mit zentralen Schlüsselpersonen wie Product Management, RTE, Scrum Master und LACE (Lean Center of Excellence) ab.
4. Recruiting, Onboarding, Entwicklungsgespräche - du bist mittendrin. Du planst Kapazitäten von internem und externem Personal und führst Lohn- und Bonusverhandlungen. Dabei arbeitest du im engen Austausch mit einem Team von insgesamt 12 People Leads. Die HR-Abteilung begleitet dich eng bei deinen Aufgaben entlang des Employee Lifecycle.
5. Du hast einen Blick fürs unternehmerische Ganze und übersetzt strategische Ziele in praxisnahe Strukturen und Prozesse. Dabei balancierst du geschickt die Interessen verschiedener Stakeholder.
6. Als Change Agent begleitest du aktiv die agile Transformation und unterstützt die kulturelle Entwicklung sowie den Austausch über Organisationsgrenzen hinweg.
7. Du entwickelst individuelle Lern- und Entwicklungspfade für Product Owner und stärkst mit gezielten Coaching- und Mentoring-Formaten den Wissensaustausch innerhalb der Community.
Das bringst du mit
8. Das Wichtigste zuerst: Du bringst Erfahrung als Product Owner sowie Führungserfahrung mit und möchtest nun bewusst den Schritt vom Produkt- ins People Management machen.
9. Du diskutierst mit Product Ownern auf Augenhöhe und hast Lust, Strukturen und Prozesse weiterzuentwickeln sowie den Fokus klar auf die Entwicklung der Menschen zu legen.
10. Du bist bestens mit agilen Methoden vertraut, vor allem dem SAFe-Framework. Das i-Tüpfelchen: du hast schon SAFe eingeführt oder eine agile Transformation begleitet.
11. Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium in Informatik, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich - wir sind offen für deine individuelle Karrieregeschichte.
12. Coaching und Kommunikation - deine Stärken! Du bringst methodische Kompetenz mit und überzeugst mit deinem Coaching-Erfahrungsschatz. Zusätzlich glänzt du mit deinem Kommunikations-, Moderations- und Konfliktlösungsgeschick - und packst Herausforderungen aktiv an.
13. Deine wertschätzende Art ist für andere deutlich spürbar. Schwierige Entscheidungen triffst du strukturiert und überlegt.
Gute Argumente - typisch CSS
Arbeite flexibel
Passe deine Arbeit jährlich an deinen Lebensstil an - mit Teilzeitoptionen und anderen flexiblen Modellen wie Homeoffice und weiteren mehr.
Arbeite flexibel
Passe deine Arbeit jährlich an deinen Lebensstil an - mit Teilzeitoptionen und anderen flexiblen Modellen wie Homeoffice und weiteren mehr.
Erfreue dein Portemonnaie
Benefits wie Bonus, Reka, vergünstigte Krankenkassenprämie und weitere, die schnell einmal ein paar Tausender im Jahr ausmachen.
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Geniesse dein Familienleben
Nimm dir Zeit für deinen Nachwuchs: 3 Wochen für Väter, für Mütter bis zu 20 Wochen. Dazu gibt's grosszügige Kinder- und Ausbildungszulagen.
Geniesse dein Familienleben
Nimm dir Zeit für deinen Nachwuchs: 3 Wochen für Väter, für Mütter bis zu 20 Wochen. Dazu gibt's grosszügige Kinder- und Ausbildungszulagen.
Bilde dich weiter
Wir sehen es gerne, wenn du dich intern oder extern weiterbildest und unterstützen grosszügig mit Zeit und Geld.
Bilde dich weiter
Wir sehen es gerne, wenn du dich intern oder extern weiterbildest und unterstützen grosszügig mit Zeit und Geld.
Bleibe fit
Ergonomische Arbeitplätze, Förderung des mentalen Wohlbefindens und viele weitere Angebote rund um deine Gesundheit.
Bleibe fit
Ergonomische Arbeitplätze, Förderung des mentalen Wohlbefindens und viele weitere Angebote rund um deine Gesundheit.
Feiere mit uns
Fokussiert arbeiten und Erfolge feiern. Wir lieben diese Kombination und pflegen sie regelmässig.
Feiere mit uns
Fokussiert arbeiten und Erfolge feiern. Wir lieben diese Kombination und pflegen sie regelmässig.
Alle Benefits
So geht es jetzt weiter
Hier siehst du den geplanten Prozess für diese Position. Wir sind jedoch flexibel und passen den Ablauf individuell an, wenn es sinnvoll ist.
Du reichst deine Unterlagen ein und hörst innerhalb von zwei Wochen von uns. Virtuelles Vorgespräch Erster virtueller Austausch (Vertiefungsgespräch) Persönliches Gespräch vor Ort, Bearbeiten einer Fallstudie, Kennenlernen Team & Peers Assessment Center und Nachbesprechung Einreichen Strafregister- und Betreibungsauszug Finaler Entscheid von dir und der Führungsperson
Übrigens: Du brauchst kein Motivationsschreiben mitzuschicken. Wir machen das ganz unkompliziert. Und alles per du.
Fragen zur Stelle an deine Leiterin People Leads?
Martina Eberle ist für dich da.
Tel. Kontakt
Fragen zum Bewerbungsprozess an deine/n Recruiting Consultant?
Kerstin Wessel ist für dich da.
Tel. 058 277 46 51 Kontakt Mehr über mich
Diese Stelle besetzen wir ohne externe Personalagenturen.
Das ist die CSS
Rund 1,7 Millionen Kundinnen und Kunden, rund 100 Agenturen, rund 3000 Mitarbeitende und eine der führenden Schweizer Kranken- und Sachversicherer. Ja, wir sind ganz schön gross. Zum Glück. Denn gross sind dadurch auch unsere Möglichkeiten, wirklich etwas zu bewegen. Unsere Wurzeln gehen bis 1899 zurück. Seither sind wir gesund gewachsen, aber darauf ruhen wir uns nicht aus: Für die Zukunft haben wir noch viel vor - vielleicht zusammen mit dir?
Fragen zur Stelle?
Martina Eberle ist für dich da.
Tel.
Fragen zum Bewerbungsprozess?
Kerstin Wessel ist für dich da.
Tel. 058 277 46 51
Das zeichnet uns aus
Friendly Work Space
Wir unternehmen viel, dass du bei der Arbeit gesund bleibst.
Fair Compensation
Wir sind zertifiziert dafür, dass Frauen und Männer bei gleicher Funktion gleich viel verdienen.
Beste Arbeitgeber
Wir gehören zu den besten Arbeitgeberinnen der Schweiz.
Weitere Stellen
Leiter/in Marktgebiet Ost 80-100%
Zürich / St. Gallen / hybrid
Gruppenleiter/in Leistungsprüfung ambulant 100%
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