Chargé·e·x de communication et sensibilisation
Annonceur We Can Dance iT Localité Date de publication 05.03.2026 Délai de postulation 18.03.2026 Type de contrat CDD Taux d'activité 20 à 60% Entrée en fonction 131 avril 2026 Domaine Administratif
We Can Dance iT recherche un·e :
Chargé·e·x de communication et sensibilisation
(35% ANNUALISÉ)
We Can Dance iT est une association engagée pour des espaces culturels, festifs et publics plus sûrs et inclusifs pour touxtes. À travers des formations, des actions de sensibilisation du public, des formations, un label et des dispositifs de care, nous œuvrons pour prévenir les violences sexistes, sexuelles.
Le projet de sensibilisation de l’association est déployé chaque année depuis 2019.
MISSIONS
Vous serez en charge du projet de sensibilisation du public et de la communication de l’association. Le pourcentage est calculé annuellement, donc lissé sur l’année avec des pics d’activité. Vous mettrez en œuvre ces différents projets :
Sensibilisation du public :
1. Gestion et mise en œuvre des différents dispositifs de sensibilisation de l’association ;
2. Mise en œuvre de mandats d’actions de sensibilisation aux violences sexistes et sexuelles dans les lieux de fêtes et manifestations en Suisse Romande (entre 10 et 14 actions annuelles) ;
3. Coordination des intervenantexs, recrutement et gestion du planning de l’équipe ;
4. Réunions avec les partenaires ;
5. Gestion et collecte de données lors des actions ;
6. Sensibilisation du public et gestion du stand lors d’environ 10 actions (les après-midis et soir, les week ends)
7. Analyse et co-rédaction du rapport annuel du dispositif.
Communication :
8. Gestion de la stratégie de communication de l’association ;
9. Gestion des réseaux sociaux et du site internet, création de contenu ;
10. Gestion de la communication papier et des outils créés par l’association ;
11. Évaluation de l’impact de la communication, ajuster les orientations lorsque nécessaire.
12. Rédiger et diffuser des communiqués et dossiers de presse.
13. Suivre les retombées presse et assurer une veille médiatique sur les thématiques portées par la structure.
14. Co-rédaction du rapport annuel de l’association.
Vous serez en contact avec divers services municipaux et cantonaux, ainsi que les partenaires : lieux festifs et culturels, festivals, buvettes saisonnières, etc. La nature de vos missions peut évoluer en fonction des besoins.
Vous ferez également partie du bureau de l’association. À ce titre, vous participerez au management général de l’association et à la co-gestion de ses activités, aux côtés des trois autres membres du bureau et des membres du comité. Ce rôle implique une participation aux instances de gouvernance (réunions hebdomadaires, réunions du bureau et du comité) et une prise de décision collective sur les orientations et le fonctionnement de l’association.
VOTRE PROFIL :
15. Expérience d’au moins 2 ans dans la gestion de projet ;
16. Maîtrise des questions et les enjeux liés à l’identité de genre, au sexisme et aux violences sexistes et sexuelles ;
17. Expérience dans la gestion d’équipe ;
18. Expérience en communication (gestion des réseaux sociaux, site internet et création de contenu, gestion du graphisme et de l’identité visuelle, gestion des impressions)
19. Expérience en sensibilisation un atout ;
20. Aisance dans la vulgarisation et transmission des notions utiles à comprendre les violences sexistes et sexuelles ;
21. Connaissance des milieux culturels et festifs à Genève un atout ;
22. Très bonnes aptitudes organisationnelles ;
23. Parfaite maîtrise du français, excellentes capacités rédactionnelles et aisance dans la communication orale en public ;
24. Sens de l’autonomie, bonne capacité à travailler en équipe, aisance relationnelle ;
25. Esprit d’analyse et de synthèse ;
26. Maîtrise des outils informatiques usuels de la suite Office, Wordpress, Canva, Metabuisness etc.
CONDITIONS
Poste à 35 % annualisé, comprenant un socle fixe à 20 % sur l’année et une intensification saisonnière jusqu’à 60 % entre juin et juillet, en lien avec les activités terrain et les campagnes de sensibilisation. Travail aussi le week end et début de soirée.
Contrat à durée maximale, possibilité de CDI à 40% à l’issue du CDM (modification dépendante du résultat des recherches de fonds)
Entrée en fonction souhaitée : le 13 avril 2026Informations supplémentaires : 35% annualisé en CDM, soit 14 heures par semaine lissé annuellement. Salaire de 2100CHF mensuel, 5 semaines de vacances, horaires flexibles. (Présence les mardis matin pour la réunion hebdomadaire)
POSTULATION
Remarques : Dans une optique d'inclusion, à compétences égales, nous valorisons les candidatures des personnes minorisées.
We Can Dance iT fonctionne selon des principes de gouvernance horizontale. Cette approche repose sur une volonté de partage des responsabilités et de prise de décision collective, tout en reconnaissant les limites et les ajustements nécessaires à sa mise en œuvre dans la pratique.
Les entretiens auront lieu le 24 et le 26 mars 2026.
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