Werden Sie Global Program Owner bei MSF OCG! Wir suchen leidenschaftliche Kandidaten, die bereit sind, zu unserer humanitären Mission beizutragen. Nachfolgend finden Sie die Stellenbeschreibung und die Qualifikationen, die wir suchen. Inklusivität und Vielfalt bei MSF Entsprechen Ihre Qualifikationen und Erfahrungen nicht exakt allen Anforderungen der Stelle? Bei MSF OCG engagieren wir uns für eine inklusive Kultur, die die vielfältigen Stimmen unserer Mitarbeitenden unterstützt und verstärkt. Wir streben danach, Arbeitsplätze zu schaffen, an denen Teams mit unterschiedlichen Hintergründen, Eigenschaften, Perspektiven, Ideen und Erfahrungen zusammenarbeiten, um die soziale Mission von MSF voranzubringen und bessere Ergebnisse für unsere Patientinnen und Patienten sowie die Gemeinschaften, mit denen wir arbeiten, zu erzielen. Wir verstehen, dass manche Menschen zögern, sich zu bewerben, wenn sie nicht alle aufgeführten Anforderungen erfüllen. Untersuchungen zeigen, dass dies besonders für Frauen gilt. Wenn Sie glauben, dass Ihr Profil gut zu dieser Position passt, laden wir Sie ein, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht jede einzelne Qualifikation erfüllen. Wir ermutigen Bewerbungen von Personen aller Geschlechter, Altersgruppen, sexuellen Orientierungen, Ethnien, Hintergründe, Religionen, Überzeugungen, Behinderungsstatus und aller weiteren Diversitätsmerkmale. MSF toleriert keine sexuelle Ausbeutung und Missbrauch, jegliche Form von Diskriminierung oder Belästigung, einschließlich sexueller Belästigung. Alle ausgewählten Kandidaten werden Referenzprüfungen unterzogen. Kontext & Mission Médecins Sans Frontières ist eine unabhängige, internationale medizinische und humanitäre Organisation, die Menschen in Not, von Natur- oder menschengemachten Katastrophen Betroffene sowie Opfer bewaffneter Konflikte ohne Diskriminierung und unabhängig von Rasse, Religion, Glauben oder politischer Zugehörigkeit versorgt (MSF-Charta). Die MSF-Bewegung besteht aus 5 operativen Zentren, die von 24 Sektionen und Büros weltweit unterstützt werden. Das MSF Operational Center Geneva (MSF OCG) ist eines dieser Zentren. Wir suchen eine erfahrene HR Data Lead, die unser HRIS-Strategieprojekt unterstützt. Die Position berichtet hierarchisch an ein rotierendes Mitglied des LIGO-Vorstands, entweder von ICO, OCP oder OCG, und ist je nach Standort entweder in der HR- oder DSI-Abteilung in Paris oder Genf angesiedelt. Die Rolle beaufsichtigt den Solution Architect und den Tenant Administrator und ist Teil des gemeinsamen Tenant-Governance-Teams, das eine reibungslose Zusammenarbeit und Priorisierung zwischen OCG, OCP und ICO sicherstellt. Der Zweck der Stelle ist es, sicherzustellen, dass LIGO (Workday HRIS) nachhaltigen Wert liefert, der mit den strategischen Zielen von MSF übereinstimmt, indem sie die Gesamtprogrammverantwortung, Governance und strategische Ausrichtung für den gemeinsamen Workday-Tenant übernimmt, die Bedürfnisse der Einheiten koordiniert, die Systemintegrität bewahrt und den Return on Investment für MSF maximiert. Aufgaben & Verantwortlichkeiten Der Global Program Owner spielt eine entscheidende Rolle bei: Strategische Ausrichtung & Roadmap Vorbereitung und Information der Entscheidungsfindung des LIGO Operational Body durch Analyse von Änderungsanträgen, Prozessentwicklungen, neuen Projekten und Workday-Produktentwicklungen, Bewertung von Auswirkungen, Risiken und strategischer Ausrichtung. Definition, Pflege und Vorschlag einer mehrjährigen LIGO-Roadmap, die konkurrierende Anforderungen der Einheiten ausbalanciert, Chancen für Verbesserungen und Innovationen identifiziert, Abhängigkeiten berücksichtigt und Ressourcen- sowie Budgetanforderungen schätzt. Kommunikation und Weitergabe der von der LIGO Board gesetzten LIGO-Vision an globale Ressourcen und Sicherstellung von Ausrichtung und Verständnis über die benannten LIGO-Ansprechpartner in den Einheiten. Programm-Governance & Überwachung Unterstützung und Betrieb innerhalb des Tripartite Governance-Rahmens, Sicherstellung, dass LIGO-Programmentscheidungen vorbereitet, dokumentiert und mit den vereinbarten Governance-Gremien und Prozessen abgestimmt sind. Einrichtung und Pflege von Programmmanagementpraktiken zur Kontrolle von Umfang, Prioritäten, Abhängigkeiten, Risiken und Ressourcen, um die Ausrichtung an den übergeordneten strategischen Zielen von MSF sicherzustellen. Entwicklung und Pflege von Berichtsprozessen und KPIs, um dem LIGO Operational Body (LOB) und dem LIGO Board (LB) klare Sichtbarkeit über Programmstatus, Risiken, Nutzen und Leistung zu bieten und aktive Teilnahme an Governance-Foren. Stakeholder- & Ressourcenmanagement Primärer Ansprechpartner für Einheiten, funktionale und technische Stakeholder, Sicherstellung, dass die Bedürfnisse der Stakeholder verstanden, konsolidiert und mit den strategischen Zielen von MSF abgestimmt sind. Management globalisierter LIGO-Ressourcen, einschließlich der Rollen Global System Administration und Solution Architect, sowie funktionale Führung zur Bereitstellung von Ressourcen wie den Focal Points der Einheiten und Reporting-Teams. Überwachung des Vendor- und Partnermanagements, einschließlich Koordination mit Workday und dem TMA-Anbieter, sowie Verwaltung der Workday- und TMA-Budgets entsprechend den Programmprioritäten. Nutzenaufrechterhaltung & kontinuierliche Verbesserung Leitung der Governance für Workday-Releases und -Entwicklungen, Sicherstellung koordinierter Analyse neuer Funktionen, Auswirkungen, Teststrategien und Bereitstellungsentscheidungen in Zusammenarbeit mit globalen und Einheit-Stakeholdern. Überwachung von Initiativen zur kontinuierlichen Einführung und Verbesserung zur Steigerung der Systemleistung, Effizienz und funktionalen Wertschöpfung, Sicherstellung, dass Nutzen realisiert und langfristig erhalten werden. Definition und Überwachung von Test- und Tenant-Management-Strategien, Sicherstellung, dass Änderungen vor der Produktionsbereitstellung angemessen getestet werden und die Systemintegrität bewahrt bleibt. Sicherstellung eines effektiven Level-3-Supports und der Entwicklung von Fähigkeiten, Förderung interner Expertise, Verringerung der Abhängigkeit von externen Anbietern im Laufe der Zeit und Steigerung der Wertschöpfungskapazität von MSF. Verbesserung der MSF-Berichts- und Analysefähigkeiten durch Unterstützung der Entwicklung von Reporting-Expertise und Communities of Practice sowie Verwaltung von Workday-Abonnementvorteilen wie dem Workday Success Plan. Ihr Profil Ausbildung Hochschulabschluss oder gleichwertige Berufserfahrung im Bereich HR, Informationssysteme oder verwandten Feldern Erfahrung Nachgewiesene Führungserfahrung in komplexen Multi-Stakeholder-Umgebungen Erfahrung mit Workday oder formale Schulung Sprachen Englisch und Französisch sind die für diese Position erforderlichen Arbeitssprachen. Mindestanforderungen für diese spezifische Position sind Französisch B2 & Englisch B2 Fähigkeiten/Technische Kompetenzen Fundierte Kenntnisse in Programm- und Portfoliomanagement-Ansätzen (prädiktiv, agil, hybrid) Nachgewiesene Erfahrung in der Implementierung und/oder Verwaltung von Workday HCM-Lösungen Fähigkeit, den organisatorischen Kontext von MSF und die Zusammenarbeitsweisen zu verstehen und technologische Möglichkeiten mit strategischen Prioritäten in Einklang zu bringen Starke Fähigkeiten in Programmplanung, Priorisierung, Risikomanagement und Monitoring Fähigkeit, Richtungen über mehrere Teams hinweg vorzugeben und Mitwirkende ohne direkte Linienführung zu motivieren Persönliche Fähigkeiten/Eigenschaften Engagement für die Prinzipien und Werte von MSF einschließlich der Verhaltensverpflichtungen von MSF Ausgezeichnete Fähigkeit, erfolgreich in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten und Engagement sowie Unterstützung für Diversität, geschlechtergerechtes, inklusives und nicht diskriminierendes Verhalten und Einstellungen zu zeigen Hervorragendes Stakeholder-Management, Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten Starke Führungskompetenz im Change Management Analytische und kritische Denkfähigkeiten Fähigkeit, Zusammenarbeit zu fördern und vielfältige Perspektiven über Einheiten hinweg zu integrieren Beschäftigungsbedingungen Da diese Position mit LIGO (HIRS) verbunden ist, kann sie entweder beim OC Genf oder OC Paris angesiedelt sein. Die anwendbaren vertraglichen Bedingungen hängen daher von der Sektion ab, die den Vertrag hostet. Vollzeitstelle: 100% Unbefristeter Vertrag Arbeitsort: OC Genf oder OC Paris Idealer Starttermin: 1. September 2026 Vergütung und Leistungen: gemäß der Vergütungspolitik und den vertraglichen Bedingungen der Sektion, die den Vertrag hostet jidcb6a8b1ade jit0624ade jpiy26ade