Repower ist eines der führenden Energieunternehmen der Schweiz. Als Arbeitgeberin setzt Repower auf Eigeninitiative und Vertrauen, um die Kreativität ihrer rund 730 Mitarbeitenden zu fördern. Denn die Energiewirtschaft von morgen braucht frische Ideen. Wir bieten dir eine inspirierende Arbeitswelt, in der du gemeinsam mit deinem Team zukunftsorientierte Lösungen für eine nachhaltige Energiezukunft entwickelst.
Das Team «Anlagen Kraftwerke Nord Prättigau» besteht aus neun Mitarbeitenden mit verschiedenen Fähigkeiten. Es ist verantwortlich für die Inspektionen, Wartungen und Instandhaltungen von Produktionsanlagen und Unterwerke in der Region Prättigau.
Für die Fernauslesung von Smart Metern werden Daten häufig via PLC über die bestehenden Stromleitungen übertragen. PLC ist eine Datenübertragungstechnik, welche über elektrische Leitungen im gesamten Niederspannungsnetz für das Repower-Gebiet installiert wird.
Das machst du
Aufbau und Betreuung der Powerline Communication (PLC) (Diese Aufgabe wird dich voraussichtlich bis im Frühling 2027 zu 50 % beschäftigen und dann abgeschlossen sein)
Inspektionen, Wartungen und Instandhaltungen von Produktionsanlagen und Unterwerke im Raum Prättigau
Ausführung von allgemeinen Instandhaltungs- und Werkstattarbeiten
Aufbau und Montage von Neuanlagen oder Erneuerungen
Schaltvorgänge in Hoch‑ und Niederspannungsanlagen, Bedienung der Kraftwerksanlagen
Beheben von technischen Störungen
Pikett‑ und Bereitschaftsdienst gemäß Einsatzplan
Das bringst du mit
Abgeschlossene berufliche Grundausbildung als Automatiker:in oder Elektroinstallateur:in EFZ
Einige Jahre Berufserfahrung im gesuchten Tätigkeitsbereich von Vorteil
Sehr gute Deutschkenntnisse
Teamfähigkeit sowie zuverlässige und selbständige Arbeitsweise
Führerausweis Kategorie B (zwingend)
Deine Benefits
41‑Stunden‑Woche
Mind. 5 Ferienwochen pro Jahr, schrittweise mehr Ferien ab 50 Jahren
Ferienkaufmöglichkeit
Home‑Office je nach Funktion möglich
Kompensation von Mehrstunden oder einmal jährliche Auszahlung
Bezahlte Kurzpausen Vor‑ & Nachmittags
Leistung wird belohnt
Transparentes, faires & vergleichbares Salärsystem
Marktgerechte Entlohnung
13 Monatslöhne & Beteiligung am Unternehmenserfolg
Prämie für die Vermittlung von passenden Kandidat:innen
Versicherungen
Übernahme Versicherungsprämien der Krankentaggeldversicherung & der Nichtberufsunfallversicherung zu 100 %
100 % Lohnfortzahlung für 6 Monate bei Krankheit & Unfall, anschließende Gehaltsdeckung zu 90 % durch Versicherungsleistungen bis zu 730 Tage
Vorsorge
Übernahme der Pensionskassenbeiträge zu 60 % durch Repower
Freiwillige Sparbeiträge möglich
Reduktion des Beschäftigungsgrades im letzten Berufsabschnitt (ab 60. Lebensjahr) möglich
Personalentwicklung
Übernahme von Kosten & Zeitaufwände für funktionsbezogene Weiterbildungen
Traineeprogramme
Coaching‑ oder Mentoring‑Angebote
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Familienfreundliche Arbeitgeberin
Lohnzahlung zu 100 % während Mutterschutz (16 Wochen), Vaterschaftsurlaub & Adoptionsurlaub
Zusätzliche Bildungszulagen für Kinder in Erstausbildung
Gesunde Balance im Arbeitsalltag
Betriebliches Gesundheitsmanagement (bspw. ergonomischer Arbeitsplatz, moderne Schutzausrüstungen, sportliches Kursangebot, Casemanagement und vieles mehr)
Material & Ausrüstung
Geschäftshandy zur privaten & beruflichen Nutzung inklusive
Bezahlter Wäscheservice für Schutzkleidung
Weitere Benefits
Gratisparkplätze an den meisten Standorten
E‑Autos gratis laden an den meisten Standorten
Diverse Vergünstigungen
Kurse wie Sprach‑, Tennis‑ und Langlaufkurse
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