Repower ist eines der führenden Energieunternehmen der Schweiz. Als Arbeitgeberin setzt Repower auf Eigeninitiative und Vertrauen, um die Kreativität ihrer rund 730 Mitarbeitenden zu fördern. Denn die Energiewirtschaft von morgen braucht frische Ideen. Wir bieten dir eine inspirierende Arbeitswelt, in der du gemeinsam mit deinem Team zukunftsorientierte Lösungen für eine nachhaltige Energiezukunft entwickelst. Das Team «Anlagen Kraftwerke Nord Prättigau» besteht aus neun Mitarbeitenden mit verschiedenen Fähigkeiten. Es ist verantwortlich für die Inspektionen, Wartungen und Instandhaltungen von Produktionsanlagen und Unterwerke in der Region Prättigau. Für die Fernauslesung von Smart Metern werden Daten häufig via PLC über die bestehenden Stromleitungen übertragen. PLC ist eine Datenübertragungstechnik, welche über elektrische Leitungen im gesamten Niederspannungsnetz für das Repower-Gebiet installiert wird.
Das machst du
* Aufbau und Betreuung der Powerline Communication (PLC) (Diese Aufgabe wird dich voraussichtlich bis im Frühling 2027 zu 50 % beschäftigen und dann abgeschlossen sein)
* Inspektionen, Wartungen und Instandhaltungen von Produktionsanlagen und Unterwerke im Raum Prättigau
* Ausführung von allgemeinen Instandhaltungs- und Werkstattarbeiten
* Aufbau und Montage von Neuanlagen oder Erneuerungen
* Schaltvorgänge in Hoch‑ und Niederspannungsanlagen, Bedienung der Kraftwerksanlagen
* Beheben von technischen Störungen
* Pikett‑ und Bereitschaftsdienst gemäß Einsatzplan
Das bringst du mit
* Abgeschlossene berufliche Grundausbildung als Automatiker:in oder Elektroinstallateur:in EFZ
* Einige Jahre Berufserfahrung im gesuchten Tätigkeitsbereich von Vorteil
* Sehr gute Deutschkenntnisse
* Teamfähigkeit sowie zuverlässige und selbständige Arbeitsweise
* Führerausweis Kategorie B (zwingend)
Deine Benefits
* 41‑Stunden‑Woche
* Mind. 5 Ferienwochen pro Jahr, schrittweise mehr Ferien ab 50 Jahren
* Ferienkaufmöglichkeit
* Home‑Office je nach Funktion möglich
* Kompensation von Mehrstunden oder einmal jährliche Auszahlung
* Bezahlte Kurzpausen Vor‑ & Nachmittags
Leistung wird belohnt
* Transparentes, faires & vergleichbares Salärsystem
* Marktgerechte Entlohnung
* 13 Monatslöhne & Beteiligung am Unternehmenserfolg
* Prämie für die Vermittlung von passenden Kandidat:innen
Versicherungen
* Übernahme Versicherungsprämien der Krankentaggeldversicherung & der Nichtberufsunfallversicherung zu 100 %
* 100 % Lohnfortzahlung für 6 Monate bei Krankheit & Unfall, anschließende Gehaltsdeckung zu 90 % durch Versicherungsleistungen bis zu 730 Tage
Vorsorge
* Übernahme der Pensionskassenbeiträge zu 60 % durch Repower
* Freiwillige Sparbeiträge möglich
* Reduktion des Beschäftigungsgrades im letzten Berufsabschnitt (ab 60. Lebensjahr) möglich
Personalentwicklung
* Übernahme von Kosten & Zeitaufwände für funktionsbezogene Weiterbildungen
* Traineeprogramme
* Coaching‑ oder Mentoring‑Angebote
* Interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Familienfreundliche Arbeitgeberin
* Lohnzahlung zu 100 % während Mutterschutz (16 Wochen), Vaterschaftsurlaub & Adoptionsurlaub
* Zusätzliche Bildungszulagen für Kinder in Erstausbildung
Gesunde Balance im Arbeitsalltag
* Betriebliches Gesundheitsmanagement (bspw. ergonomischer Arbeitsplatz, moderne Schutzausrüstungen, sportliches Kursangebot, Casemanagement und vieles mehr)
Material & Ausrüstung
* Geschäftshandy zur privaten & beruflichen Nutzung inklusive
* Bezahlter Wäscheservice für Schutzkleidung
Weitere Benefits
* Gratisparkplätze an den meisten Standorten
* E‑Autos gratis laden an den meisten Standorten
* Diverse Vergünstigungen
* Kurse wie Sprach‑, Tennis‑ und Langlaufkurse
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