Diesen Beitrag können Sie leisten
* Führungskräfte in sämtlichen praktischen und rechtlichen Personalfragen über den gesamten HR-Zyklus (Planung, Gewinnung, Betreuung, Entwicklung und Austritt) beraten und unterstützen
* Den reibungslosen HRM-Geschäftsablauf zugunsten der Anspruchsgruppen verantworten, wobei die stufengerechte Kommunikation zwischen den Verantwortungsbereichen, dem/der Vorgesetzten und den fachlich/informativ vorgesetzten Stellen sichergestellt wird
* Führungsgremien beraten und Mitarbeitende in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen betreuen
* Erforderlichen Daten für die Analyse und Überwachung der übergeordneten HR Controlling-Stelle bereitstellen
* In diversen Projekten und Arbeitsgruppen im Rahmen der Weiterentwicklung des HRM mitwirken
Das macht Sie einzigartig
* Ausbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidgenössischem Fachausweis und einigen Jahren funktionsrelevanter Erfahrung idealerweise in der Verwaltung oder in einem bundesnahen Betrieb
* Fähigkeiten wie Durchsetzungsvermögen, Dienstleistungsorientierung sowie Belastbarkeit und das Verständnis, zielführend und adäquat zu kommunizieren gehören zu Ihren Stärken
* Eine selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise ist für Sie selbstverständlich
* Fundierte Office-Anwenderkenntnisse, idealerweise auch im SAP
* Sehr gute mündliche wie auch schriftliche Kenntnisse einer zweiten Amtssprache sind zwingend (Niveau B2-C1)
Das bieten wir
* Arbeiten für die Schweiz Wir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.
* Gelebte Vielfalt Dank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.
* Gesund am Arbeitsplatz Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.
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