Ihre Aufgabe wird es sein, die vollständige Verwaltung des Lebenszyklus als Generalist/HR-Manager - Lohn und Mission sicherzustellen, um die rechtliche Konformität sowie die Zuverlässigkeit der HR-Daten zu garantieren und zum reibungslosen Betrieb der HR-Abteilung beizutragen. Sie werden auch an der Teilnahme und/oder der Leitung von Projekten beteiligt sein - 100% Pensum - Tagesschicht. Generalist/HR-Manager - Lohn und Wirtschaft oder gleichwertig, idealerweise ergänzt durch eine Ausbildung im Bereich Personalwesen. Nachweisliche Erfahrung in einer ähnlichen Funktion. Gute Kenntnisse des Schweizer Rechtsrahmens (Sozialversicherungen, UVG/BVG); CCT Uhren-/Mikrotechnik = mit Zahlen und gute Beherrschung der MS-Tools sowie eines ERP/HRIS und/oder Lohn-/Zeiterfassungssoftware = Sinn für Vertraulichkeit, Selbstständigkeit. Sehr gute Französischkenntnisse. Wir bieten eine Stelle mit hohem Maß an Herausforderung in einem dynamischen Umfeld. Gute Personalverwaltung (Lebenszyklus): Eintritte/Austritte, Probezeit; digitalisierte Dossiers: Kontrollen, Abschluss, Abrechnungen; Korrekturen und Zuverlässigkeit der übermittelten Daten. Zeitverwaltung: Überwachung der Arbeitszeiten (falls erforderlich), Abwesenheiten und Löhne/Finanzen. Sozialversicherungen: AHV, BVG, UVG, IGM, NBU usw.; sowie Betreuung von Langzeitfällen. Compliance: Einhaltung interner Verfahren und der CCT Uhren-/Mikrotechnik; Einhaltung der gesetzlichen/vertraglichen Fristen. Support: Begleitung während der Probezeit, Antworten auf HR-Anfragen erster Ebene. HR-Projekte und kontinuierliche Betreuung; absolute Vertraulichkeit und Effizienz. jid6e9171bade jit0311ade jpiy26ade