Die Abteilung Gesellschaftsfragen im Amt für Gesellschaft und Soziales besteht aus zwei Fachbereichen, von denen einer die drei Koordinationsstellen Familienfragen, Häusliche Gewalt sowie Kinder- und Jugendfragen umfasst. Wir steuern die kantonale Kinder- und Jugend- sowie Familienpolitik und koordinieren die Vernetzung und Aktivitäten im Bereich häusliche Gewalt. Für die Abteilung Gesellschaftsfragen suchen wir peroder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n Co-Fachbereichsleiter/-in – Schwerpunkt Familienpolitik und Häusliche Gewalt,%.Ihre VerantwortungSie leiten die Koordinationsstellen Familienfragen und Häusliche Gewalt fachlich und personell (zwei bis vier Mitarbeitende).Für die Planungs- und Führungsgrundlagen des gesamten Fachbereichs übernehmen Sie die Hauptverantwortung.Gemeinsam mit Ihrem Team entwickeln Sie die fachlichen, rechtlichen und strategischen Grundlagen der Koordinationsstellen Familienfragen und Häusliche Gewalt weiter (z. B. Schwerpunkteplan Häusliche Gewalt).Sie bearbeiten politische Geschäfte im Bereich Familienpolitik sowie Häusliche Gewalt, vergeben Leistungen im Bereich Elternbildung, treffen Massnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit, evaluieren die frühe Sprachförderung, entwickeln die frühe Förderung weiter und stellen die Umsetzung der Istanbul-Konvention sicher.Ihr ProfilSie interessieren sich für gesellschafts- und sozialpolitische Themen und engagieren sich gerne in aktuellen, vielseitigen, dynamischen und herausfordernden Aufgabengebieten.Sie sind flexibel, belastbar und initiativ – Sie wollen gestalten statt nur verwalten.Analytisches, konzeptionelles und vorausschauendes Denkvermögen, ausgeprägte Dialogfähigkeiten sowie hohe Sozialkompetenzen bringen Sie mit und verfügen über einen passenden Hochschulabschluss (bspw. in Geistes-, Rechts- oder Sozialwissenschaften).Mit politischen Prozessen sind Sie vertraut und verfügen über mehrjährige qualifizierte Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung sowie über Erfahrung in der Führung und im Projektmanagement.Benefits.Flexible ArbeitsmodelleFörderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein JahresarbeitszeitmodellTeilzeitarbeit, auch im KaderMöglichkeit zum mobilen ArbeitenFaires LohnsystemFortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAVLohngleichheit zwischen Mann und FrauTreueprämienFamilie & Beruf16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn2 Wochen VaterschaftsurlaubFinanzielle Beiträge zur KinderbetreuungBildung & EntwicklungUmfassendes Angebot an internen und externen WeiterbildungenZusammenarbeit mit der FHNW bei der FührungsausbildungFörderung individueller FähigkeitenSozialleistung & VorsorgeFlexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate KrankentaggeldGesundheitInternes betriebliches GesundheitsmanagementUmfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen ThemenWechselndes Angebot an ImpulskursenFragen?Nora MoserLeiterin Anlauf- und Koordinationsstelle für Kinder- und Jugendfragen AKKJFÜberzeugt?Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden. jide2888fca jit1042a jiy25a