BDeine Verantwortung /b liDu übernimmst die strategische Führung aller Bereiche inklusive Planung und Organisation aller Promotionen. /li liDu schätzt die kommerzielle Situation laufend ein, analysierst die relevanten Kennzahlen und leitest daraus konkrete Verbesserungsmassnahmen ab. /li liDu führst, motivierst und coachst die Mitarbeitenden zudem identifizierst und förderst du gezielt Nachwuchstalente. /li liDu erkennst lokale und saisonale Kundenbedürfnisse, führst interne und externe Benchmarks durch und setzt allfällige Optimierungen um. /li liDu sorgst für eine aktive und partnerschaftliche Kommunikation und Zusammenarbeit mit der Zentrale sowie den Lieferanten. /li liDu bist für die Planung und Umsetzung von Budgetvorgaben verantwortlich. /li liDu führst Einstellungs-, Kündigungs- und Mitarbeitendengespräche selbstständig durch. /li liDu baust ein motiviertes kunden- und leistungsorientiertes Team auf. /li liDu stellst die quantitativen und qualitativen Personalstrukturen gemäss strategischer Ausrichtung sicher. /li bDein Profil /b liDu bringst eine abgeschlossene Grundausbildung im Detailhandel sowie mehrjährige fachspezifische Berufserfahrung mit. /li liDu konntest bereits direkte Führungserfahrung sammeln. /li liDu besitzt eine höhere Fachausbildung mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund, idealerweise hast du die Weiterbildung als Detailhandelsspezialist*in absolviert. /li liDu besitzt ausgewiesene Erfahrung im geforderten Bereich. /li liDu konntest dich bereits in einer ähnlichen erfolgsorientierten Position beweisen und kennst die Verantwortungen einer solchen Funktion. /li liDu schaffst gerne Neues und findest für jedes Problem eine geeignete Lösung. /li liDu bist innovativ und strebst nach neuen Herausforderungen. /li liDu hast Freude an strategischen Aufgabestellungen sowie Auswertungen (Ad hoc Analysen, KPI's etc.). /li liDu kannst dein Team ergebnisorientiert führen, mit deinen Coaching-Qualitäten begeistern und nachhaltig motivieren. /li br/ bUnser Angebot /b liPersonalrabatte von 10 bis 25% auf alle Produktgruppen, inkl. Manora Restaurants und Food Märkte /li liAus- und Weiterbildungsprogramme für alle Stufen und Funktionen /li li5 bis 7 Wochen Ferien /li li3 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub bis zu 4 Monate zusätzlicher unbezahlter Mutterschaftsurlaub möglich /li liSabbatical von 1-6 Monate ab Vollendung des 3. Anstellungsjahres möglich /li liFirmeneigene Pensionskasse mit sehr solidem Deckungsgrad und überdurchschnittlicher Verzinsung des Sparguthabens /li pbBei Manor schätzen und leben wir Diversität. Bei der Gewinnung sowie Weiterentwicklung von Mitarbeiter*innen setzen wir uns dementsprechend für Chancengleichheit, Inklusion und die Förderung von Vielfalt ein. /b /p