Was du bewegst
Kernaufgabe
Verantwortlich für die Störungsbehebung und Sicherstellung der Betriebsbereitschaft unserer Produktionsanlagen
Kernaufgabe
Durchführung von periodischen Wartungsarbeiten und Ermittlung von Anlagenoptimierungen
Kernaufgabe
Installationen sowie Inbetriebnahmen von Neuanlagen
Kernaufgabe
Nachführung von Dokumentationen in unserer Instandhaltungs-Software SAP
Nebenaufgaben
Sicherstellung der Einhaltung geltender Richtlinien und gesetzlicher Vorgaben
Nebenaufgaben
Mitarbeit an Projekten bei Installationen und Inbetriebnahmen
Was du mitbringst
Deutsch (gute Kenntnisse)
Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)
Polymechanik, Anlagen - und Apparatebauer, Mechaniker, Mechatroniker
2-4 Jahre
vorzugsweise in der Lebensmittelbranche, Produktion oder Industrie
Zwingend
Bereitschaft zur Schichtarbeit an fünf Tagen
Zwingend
Selbständige, gewissenhafte und zuverlässige Arbeitsweise
Zwingend
Stärke in analytischem Denken und systematischer Vorgehensweise bei der Störungssuche
Gewünscht
Keine Höhenangst
Was wir dir bieten
Verpflegung
Leckere Tagesmenus zu günstigen Preisen.
Mitarbeiterangebote
Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.
Klubschule Migros
Rückerstattung von 70% der Kosten pro Kurs (max. CHF 1'000 pro Kurs).
Du-Kultur
Hoi, hoi zämä, sali - wir sind per Du!
Einführung
Entwicklungsmöglichkeiten
Bewerbung & Kontakt
Jasmin Nick
Recruiter
Rekrutierungsprozess
Bewerbungsunterlagen einreichenFür eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group)Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group)Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.ProbearbeitenEin Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenAngebot & Vertragsausstellung (FFB-Group)Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.
Hinweis für Personaldienstleister
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.