* Leitung und Umsetzung von HR-Projekten (z. B. HR Transformation, Digitalisierung, Organisationsentwicklung)
* Analyse, Gestaltung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycle
* Verantwortung für Zeiterfassungsprozesse und -systeme sowie deren Weiterentwicklung
* Einführung und Optimierung von HR-Systemen und Tools (z. B. HRIS, ATS)
* Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Führungskräften und weiteren Stakeholdern
* Sicherstellung von Effizienz, Qualität und Compliance in HR-Prozessen
* Erstellung von Auswertungen, Reports und Entscheidungsgrundlagen für das Management
* Unterstützung und Begleitung von Change-Management-Initiativen
* Abgeschlossenes Studium (Uni, FH) in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Informatik, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
* Erfahrung in HR-IT-Transformationen (z. B. Systemwechsel) sowie in der Steuerung paralleler Vorhaben
* CAS/MAS im Projektmanagement oder Zertifizierung (wie z. B. HERMES Advanced, IPMA Level B/C oder PMI) im Projektmanagement
* Durchsetzungsstärke, Entscheidungsfähigkeit und hohe Sozialkompetenz
* Praxis in HR-Systemlandschaften sowie deren Weiterentwicklung
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