Hr generalist/assistante 70-100%

ETEL leader mondial dans le developpement et la fabrication de composants pour le contrle du mouvement et des systemes de positionnement de haute precision, base a Mtiers et 100% dedies a lentranement direct. Nous faisons actuellement appel a une diversite grandissante de competences afin de participer a laventure passionnante que constitue notre activite internationale.

HR GENERALIST/ASSISTANTE 70 100%

Nous recherchons

Vous tes organise(e), proactive et avez un excellent esprit dequipe ? Vous tes a la recherche dun poste varie qui vous permettra de mettre en valeur vos competences en gestion des temps, formation et administration RH ? Cette offre est faite pour vous !

Vous integrerez une equipe passionnee et experimentee, ou votre contribution sera essentielle pour optimiser les processus RH et garantir lequite dans le traitement des donnees.

Si vous aimez les defis, le travail collaboratif et tes force de proposition, rejoignez nous !

Votre mission

Gestion des temps :

* Analyser et traiter les donnees relatives aux temps de travail et aux absences des collaborateurs pour repondre aux besoins du departement RH et des equipes operationnelles.
* Identifier et corriger les anomalies dans les donnees afin dassurer leur fiabilite et la conformite avec les exigences internes et legales.
* En tant que Keyuser, assurer la maintenance corrective et evolutive du systeme de gestion des temps, en identifiant les anomalies recurrentes et en proposant des ameliorations en collaboration avec les parties prenantes (internes et externes).
* Communiquer sur les modifications apportees au systeme de gestion des temps, en redigeant des supports a lattention des utilisateurs.

Autres tches administratives RH :

1. Gerer les differentes activites administratives liees au personnel (entrees, sorties, mutations) et offrir un support aux collaborateurs pour toutes leurs questions administratives.
2. Administrer les documents relatifs au cycle de vie du collaborateur, tels que contrats, avenants, attestations, etc.
3. Animer la session d''onboarding RH pour les nouveaux collaborateurs afin de faciliter leur integration.
4. Suivre les absences des collaborateurs pour les maladies de 30 jours et les accidents bagatelles.
5. Maintenir a jour les tableaux de suivi administratif et les tableaux de bord RH pour une gestion optimale des processus.
6. Participer activement a des projets et initiatives visant a ameliorer les processus RH ainsi quau deploiement de nouveaux outils numeriques.
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