OverviewArchitecture Owner mit Macher-Mentalität – Wer dieselben Werte lebt, kann echte Veränderung vorantreiben. Wir setzen auf Vertrauen, Wertschätzung und ein Miteinander auf Augenhöhe – in einem modernen, flexiblen Arbeitsumfeld am Puls der Zeit.Du willst dich entfalten? Wir geben dir den Raum dazu.Im Solution Team «machbar» gestaltest du unser IT-Einstiegsprogramm weiter und machst es technisch exzellent, modern in der Zusammenarbeit und wirksam in der Ausbildung. Du befähigst Macher:innen, Lernende und Studierende, stärkst unsere Engineering-Qualität und bringst Innovationen in die Praxis. Mit deinem Einsatz förderst du KI-gestützte Softwareentwicklung und sorgst dafür, dass unsere Kund:innen begeistert bleiben. So bewegst du PostFinance nachhaltig und trägst zur Zukunft der IT-Ausbildung bei.
StellenbeschreibungPensum 80-100%, Arbeitsort Bern, unbefristete Anstellung. Lohnrange CHF 105'000 – 125'000 bei 100%-Pensum. Der konkrete Lohn richtet sich nach Profil und Erfahrung.
Das kannst du bewirkenDu agierst als Hands-on Architecture Owner und bist Sparringspartner:in für Macher:innen, Lernende und Studierende – von der Vorhabenklärung über die Architektur bis hin zur EinführungDu förderst technische Exzellenz, indem du Coaching, Code Reviews, Pair Programming sowie Workshops und Schulungen durchführstDu stellst ein kohärentes Vorgehen in Entwicklung und DevOps sicher, standardisierst wo sinnvoll und lebst Best Practices aktiv vorDu übernimmst die Verantwortung für Architektur- und Security-Themen (ADR, Security Ambassador, Schutzobjekte) und arbeitest eng mit Solution Architecture Owner (SAO) sowie relevanten Stakeholdern zusammenDu entwickelst und betreibst ein internes Produkt als Showcase für Continuous Deployment, Resilienz und nachhaltige Engineering-StandardsDu baust Communities of Practice auf, machst technische Themen sichtbar und treibst die Weiterentwicklung der Machbar aktiv voran
Das bringst du mitHands-on-Mentalität und breite Erfahrung in moderner Softwareentwicklung und Architektur (z.B. Java/Spring Boot, APIs, CI/CD)Tiefes Verständnis von DevOps-Prinzipien, Engineering-Qualität und nachhaltigem Software-LifecycleBegeisterung für Coaching, Ausbildung und Wissensvermittlung sowie aktive Förderung von Communities und NetzwerkenAgiles Mindset und Engagement für die kontinuierliche Weiterentwicklung von Teams, Qualität und ProzessenInteresse an Security, Governance und Enterprise-Readiness in einem regulierten Umfeld oder entsprechende ErfahrungInitiative, Neugier und ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie proaktives Übernehmen von VerantwortungAbschluss in Informatik auf tertiärer Stufe (Universität/Fachhochschule) oder vergleichbare Aus- oder Weiterbildung
LohngleichheitOffenheit und Transparenz gehören zu unserer Kultur – auch beim Lohn. Die Jahreslohnangaben beziehen sich auf 100%-Pensum. Der konkrete Lohn liegt je nach Profil und Erfahrung meist innerhalb der Bandbreite von CHF 105'000 bis CHF 125'000 pro Jahr.
Zeit für Erholung6 Wochen Ferien sowie die Möglichkeit für unbezahlten Urlaub.
Flexible ArbeitsmodelleTeilzeit, Job- und Topsharing.
Moderner Tech StackMit modernen Tech-Stacks arbeiten und Lösungen für Millionen von Kund:innen mitgestalten.
Individuelle EntwicklungVielfältiges Aus- und Weiterbildungsangebot sowie temporäre Stellenwechsel und Stages.
Moderne ArbeitsweltenModerne Arbeitsplätze, Co-Working in Bern und Zürich sowie Homeoffice in vielen Bereichen.
Mutter- & Vaterschaftsurlaub18 Wochen voll bezahlter Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub.
Gesundheit im FokusPräventive Angebote, ergonomische Arbeitsplätze und gezielte Unterstützung bei längeren Ausfällen.
MobilitätsangeboteGratis Halbtax oder vergünstigtes GA sowie attraktive Velo-, Carsharing- und E-Auto-Angebote.
PersonalgutscheineBis zu CHF 500 pro Jahr einlösbar auf postshop.ch, für PostFinance-Angebote sowie Reka oder ÖV.
PersonalkonditionenVorzugszins auf Hypotheken sowie gebührenfreie Konten, Kreditkarten und Depots.
Interne Netzwerke & CommunitiesPassion4AI, TechWoman@PF, Krypto@PF, RAINBOW, MOSAICO, Nachhaltigkeit, YOUNG VOICE, WOMEN@POST
Gelebte ChancengerechtigkeitUnter anderem durch transparente Lohnangaben in unseren Stelleninseraten.
Engagement fürs KlimaBis 2030 klimaneutral im eigenen Betrieb.
Gesellschaftliche VerantwortungVermittlung von Finanzwissen für die nächste Generation mit MoneyFit.
HinweisAlle Anstellungsbedingungen und weitere Vorteile findest du hier.
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