Hast du Freude daran, technische Herausforderungen zu meistern und Teil eines engagierten 10-er-Teams zu sein? Im dynamischen Umfeld der Migros-Industrie kannst du mit deiner Expertise dazu beitragen, dass unsere Produktion reibungslos läuft und damit der Genuss unserer feinen Produkte sichergestellt wird. Interessiert? Dann melde dich!
Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
Für diese Stelle ist ein Bewerbungsschreiben oder -video erwünscht.
Kernaufgabe
Sicherstellung der Betriebsbereitschaft unserer Anlagen und Störungsbehebung
Kernaufgabe
Durchführen von präventiven Wartungsarbeiten und Anlagenoptimierungen
Kernaufgabe
Installationen und Inbetriebnahme von Neuanlagen
Nebenaufgaben
Betreuen unserer Haustechnik
Nebenaufgaben
Übernahme von Bereitschaftsdienst (wochenweise Mo-So, ca. 8x/Jahr)
Erste Berufserfahrung
in der Instandhaltung
Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)
Elektriker / Elektroniker oder Elektromechaniker mit elektrischer Grundausbildung NIV13
Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
Gewünscht
Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, technische Störungen effizient zu analysieren und nachhaltig zu beheben
Gewünscht
Selbständige und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit zuverlässiger Arbeitsweise
Gewünscht
Flexibilität, auch ausserhalb der regulären Arbeitszeit tätig zu sein (z.B. wochenweiser Pikettdienst ca. 8x/Jahr)
Was wir dir bieten
Faire Löhne
FFB-Group zahlt ihren Mitarbeitenden einen fairen und marktgerechten Lohn auf Basis unseres Personalentlöhnungssystems.
Verpflegung
Leckere Tagesmenus zu günstigen Preisen.
Mitarbeiterangebote
Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.
Aus- und Weiterbildung
Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen mit Zeit- und Geldleistungen.
Bewerbung & Kontakt
Rekrutierungsprozess
Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group)
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group)
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
Probearbeiten
Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (FFB-Group)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.
Hinweis für Personaldienstleister
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
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