Wir möchten unsere HR-Beratung für unseren Hauptsitz in Muri b. Bern nach Vereinbarung mit einer erfahrenen Fachperson ergänzen, die unsere Führungskräfte und Personalverantwortlichen an rund 70 Standorten in anspruchsvollen Personalfragen unterstützt. Als Sparringpartner, Ideengeber und Umsetzer bist du gefragt – in allen Phasen des Employee Life Cycle. Gleichzeitig bringst du dein betriebswirtschaftliches Know-how ein, um datenbasierte HR-Entscheidungen zu fördern und strategische HR-Projekte weiterzuentwickeln.Auch Projektarbeit kommt bei uns nicht zu kurz: Du wirkst aktiv an der Optimierung von HR-Prozessen mit und unterstützt die Organisation in Change-Projekten. Dein analytisches Verständnis hilft dir, HR-Massnahmen wirtschaftlich zu bewerten und in Einklang mit den Unternehmenszielen zu bringen.
Was dich auszeichnet:
1. Aus- oder Weiterbildung in HR, Arbeitsrecht, Arbeits- und Organisationspsychologie oder Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR
2. Ein ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis sowie Erfahrung mit HR-Kennzahlen, Personalkostensteuerung und strategischer Personalplanung
3. Fundierte Erfahrung mit arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen, Trennungsprozessen, Personalentwicklung, Changemanagement und Kulturarbeit
4. Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten für den Umgang mit anspruchsvollen Führungskräften
5. Mehrjährige operative Erfahrung in einer ähnlichen Position
6. Resilienz und die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten
7. Eine schnelle Auffassungsgabe und die Fähigkeit, Begeisterung zu erzeugen
8. Gute Kenntnisse in der Leitung von HR-Projekten und Prozessoptimierung
9. Stilsicheres Deutsch sowohl mündlich als auch schriftlich (C2) sowie gute Kenntnisse in einer weiteren Landessprache und in Englisch (B2)
Wenn du dich für die Senevita AG entscheidest, wirst du Teil einer Organisation, die ihre Werte lebt und sich für die Entwicklung und das Wohlergehen ihrer Mitarbeitenden einsetzt. Bei uns hast du die Möglichkeit, deine Fähigkeiten und Erfahrungen einzubringen und stolz zu sein auf das Geleistete.
10. Flexible Arbeitszeiten mit gelegentlichen Reisen innerhalb der Schweiz
11. Mindestens 5 Wochen Ferien pro Jahr (ab 50 Jahren 6 Wochen, ab 60 Jahren 7 Wochen)
12. Zugang zu Vergünstigungen wie einem Halbtaxabonnement, Flottenrabatten, günstigeren Tankmöglichkeiten, Zusatzversicherungen und Fitnessangeboten