HR mit Wirkung: Gestalte den Weg mit unsAls Bereichsleiter:in HR und Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung prägst du die Zukunft des HR nachhaltig.Deine AufgabenVerantwortung für das operative und strategische HR-ManagementSicherstellen und Weiterentwickeln der HR-Prozesse entlang des Employee LifecycleBeraten und Unterstützen der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen HR-FragenSicherstellen der Einhaltung gesetzlicher VorgabenMitarbeiten an der Digitalisierung von HR- und UnternehmensprozessenControlling und Reporting der Personalressourcen sowie relevanter HR-KennzahlenMitwirken am Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM)Führen des HR-Teams (2 Mitarbeitende)Fachkoordination der Ausbildungsverantwortlichen sowie der PersonaleinsatzplanungMitwirken an der qualitativen Weiterentwicklung der InstitutionDein ProfilAbgeschlossene Tertiärausbildung mit Schwerpunkt HRMehrjährige HR-Erfahrung, Führungserfahrung von VorteilFundierte Kenntnisse im ArbeitsrechtOrganisationsstärke, Selbstständigkeit und EffizienzAnalytisches und strategisches DenkvermögenHohe Sozialkompetenz und KommunikationsstärkeFreude an operativer HR-Arbeit sowie am Weiterentwickeln von HR-StrukturenWir bietenErlebbare Wirkung und Sinnstiftung im BerufsalltagHoher GestaltungsspielraumSozialdynamisches Tätigkeitsfeld mit komplexen HerausforderungenEngagierte, multiprofessionelle ZusammenarbeitKontaktMach dich mit uns auf den Weg, der nächste Schritt gehört dir.Wir setzen uns für ein Arbeitsumfeld ein, in dem sämtliche Mitarbeitende – unabhängig von Geschlecht, Alter, religiöser und sexueller Orientierung oder ethnischer Herkunft – gerecht und respektvoll behandelt werden.
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