Compensation and Benefits Specialist
Arbeitsort: Muttenz
Aufgaben, die Dir gefallen werden
1. Sicherstellung gesetzeskonformer Vergütungs- und Benefits-Programme
2. Erstellung von Analysen und Reports zur Entscheidungsunterstützung
3. Gestaltung und Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und Stellenprofilen Standardisierung von Positionen und Abstimmung neuer Rollen
4. Kontrolle der Personalkosten durch Soll-Ist-Vergleiche
5. Steuerung von Stellen- und Gehaltsfreigaben
6. Koordination von Leistungsbewertungen und Erfolgsfaktoren
7. Entwicklung marktgerechter Vergütungssysteme im Einklang mit der Unternehmensstrategie
8. Implementierung passender Vergütungsmodelle je nach Standort
9. Anpassung an neue Geschäftsstrategien und Organisationsveränderungen
Voraussetzungen, die Du mitbringst
10. Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Human Resources, Finanzen oder einem verwandten Bereich
11. Erfahrung im Compensation & Benefits; Kenntnisse in Job Architecture (Hay/Mercer IPE) sind von Vorteil
12. Erste Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie in Vergütungs- und Benefits-Strukturen, Kenntnisse im Deutschen Arbeitsrecht/-Markt von Vorteil
13. Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, kombiniert mit einer strukturierten und detailorientierten Arbeitsweise, sowie Freude an der Arbeit in einem dynamischen, internationalen und schnelllebigen Umfeld
14. Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Vorteile, die wir Dir bieten
15. Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit Freiraum für Ideen und Kreativität
16. Eine DU-Kultur
17. Entwicklungsmöglichkeiten
18. Mitarbeitervergünstigungen und Rabatte bei den Valora Formaten
19. Faire Anstellungsbedingungen
20. Homeofficeregelung