DEINE AUFGABEN Du übernimmst eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess für deine zugeteilten Stellen – von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Vertragsunterzeichnung
Du identifizierst, begeisterst und gewinnst Talente (insbesondere über LinkedIn-Direktansprache) und entwickelst Strategien, um sowohl aktive als auch passive Kandidat:innen anzusprechen
Du baust nachhaltige Talent Pipelines auf und gestaltest unser Employer Branding aktiv und zukunftsgerichtet mit
Du arbeitest eng mit HR Business Partnern und der Linie zusammen, um einen effizienten, professionellen und positiven Recruiting-Prozess sowie eine optimale Candidate Experience sicherzustellen
Gemeinsam mit dem HR-Team treibst du Projekte rund um Recruiting-Systeme, Prozesse, Plattformen und Partnerschaften voran und entwickelst diese kontinuierlich weiter
DEIN PROFIL Dein Bildungsweg ist für uns nicht entscheidend – ob Ausbildung, Weiterbildung oder Quereinstieg: Du hast dir Recruiting- und Active-Sourcing-Know-how angeeignet und bringst mindestens 3 Jahre Erfahrung mit – idealerweise in einem dynamischen und internationalen Umfeld
Du bringst idealerweise Erfahrung im Inhouse-Recruiting mit und nicht ausschliesslich in der Personalvermittlung
Du kennst dich mit modernen Recruiting-Tools aus (z. B. ATS/Recruiting-Systeme, LinkedIn Recruiter) und bist interessiert an digitalen Lösungen und Trends im Recruiting.
Active Sourcing und Netzwerkpflege über LinkedIn, Social Media oder Netzwerkevents gehören für dich zum Alltag – und du hast damit nachweisbare Erfolge erzielt
Du hast Erfahrung im Employer Branding sowie in der Mitarbeit an Projekten
Du kommunizierst sicher und überzeugend auf Deutsch und Englisch
Stakeholder Management liegt dir – du bewegst dich souverän zwischen verschiedenen Anspruchsgruppen
Du baust Beziehungen authentisch und langfristig auf
Du punktest mit Organisationstalent, Eigeninitiative und Teamgeist
Du bist neugierig, bleibst an Trends und Tools dran und bringst aktiv neue Ideen ein
WAS WIR BIETEN Einzigartige, familiäre Kultur mit langfristig und nachhaltig ausgerichteter Unternehmensführung
Internes Kurs- und Freizeitangebot sowie Unterstützung bei externen Weiterbildungen
Moderne Arbeitszeitmodelle, wie z.B. Home-Office
Kostenfreie Parkplätze, bzw. Arbeitswegbeiträge für öffentliche Verkehrsmittel
Ansprechende Vorteile bei unserer Pensionskasse und den Sozialversicherungen
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