Mitarbeitende anleiten, fördern und weiterbringen – und ihnen ein Vorbild sein
Kernaufgaben
* Besonderes Augenmerk auf die Frische von Früchten, Gemüse und Brot legen und Food Waste durch clevere Bestellplanung reduzieren
* Waren rechtzeitig und in der richtigen Menge bestellen
* Effiziente Abläufe im Laden durch geschickte Planung des Wochenplans sicherstellen
* Umsatz, Personalkosten und Warenbestand optimieren
Qualifikationen
* Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
* Abgeschlossene Berufslehre (EBA), ideal im Lebensmittel-Detailhandel oder verwandtem Beruf
* Drei oder mehr Jahre Berufs- und Führungserfahrung im Detailhandel als Fach-, Bereichs- oder Rayonleitung
* Freude an frischen Produkten und idealerweise Erfahrung damit
* Gutes Organisationstalent und Zahlenverständnis
* Körperlich fit, da manche Colis bis zu 10 Kilo wiegen
Wünschenswerte Fähigkeiten
* Vertraut mit PC, Tablet, Smartphone und digitalen Helfern (z.B. Warenbewirtschaftung)
Was wir bieten
* Starke Marke im Detailhandel unter dem Dach der Migros-Gruppe
* Gesundes Arbeiten mit hohen Standards in Sicherheit, Ergonomie und Hygiene
* Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub: 19 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 90% Lohn, 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub
* Faire Löhne: 13 Monatslöhne, feste Lohnerhöhungen
* Mitarbeiterangebote: 10% Rabatt auf den nächsten Großeinkauf, 6 Wochen Ferien, zusätzliche Tage bei Jubiläen
* Freizeit- und Kulturangebote sowie Vergünstigungen bei Autovermietungen, Hotels, Events
* Individuelle Weiterbildung durch interne Trainings und externe Kurse
Bewerbung & Kontakt
Recruiter Verkauf Mittelland
Rekrutierungsprozess
1. Vorselektion der Bewerbungen: Wir prüfen laufend, erstellen eine Vorauswahl und geben sie der Führungsperson zur Ansicht frei. Rückmeldung innerhalb von drei Wochen.
2. Persönliches Video- oder Telefongespräch: Bei vielen Bewerbungen führen wir kurze Gespräche, um Kandidaten besser kennenzulernen. Rückmeldung innerhalb einer Woche.
3. Probearbeiten: Schnuppertage, um das Arbeitsumfeld und das Team kennenzulernen. Rückmeldung innerhalb von drei Wochen.
4. Fachgespräch: Überprüfung relevanter Kenntnisse durch Fachpersonal. Rückmeldung innerhalb von drei Wochen.
5. Gespräch mit HR & Fachabteilung: Klärung von Personal- und Fachkompetenzen sowie kultureller Fit. Rückmeldung innerhalb von drei Wochen.
6. Angebot & Vertragsausstellung: Nach mündlichem Angebot erfolgt die Vertragsverhandlung. Rückmeldung innerhalb von drei Wochen.
Hinweis für Personaldienstleister: Wir berücksichtigen ausschliesslich Direktbewerbungen.
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