Art der Arbeit Ihre Aufgaben In dieser anspruchsvollen Funktion übernehmen Sie eine zentrale Rolle innerhalb des HR-Teams und sind für die umfassende Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Themen verantwortlich. Zusätzlich tragen Sie Verantwortung für die operative Umsetzung der HR-Prozesse im Bereich Aus- und Weiterbildung sowie für Teilbereiche der Lohnverarbeitung. Ihre Hauptaufgaben Operatives HR-Management Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess (von der Bedarfserfassung bis zur Einstellung) Durchführung von Bewerbungsgesprächen sowie Organisation von Kennenlerntagen Erstellung von Arbeitsverträgen, Zwischen- und Arbeitszeugnissen, Bestätigungen und HR-Dokumenten Onboarding, Offboarding sowie Bearbeitung von Mutationen und administrativen HR-Prozessen Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Erstellung entsprechender Unterlagen Pflege der Personalstammdaten und Dossiers Payroll & Sozialversicherungen (Stv.) Mitwirkung bei der monatlichen Lohnverarbeitung (inkl. Monats- und Stundenlöhne) Unterstützung bei der Bearbeitung von Unfall- und Krankheitsmeldungen sowie bei Fragen zu Sozialversicherungen Aus- und Weiterbildung Betreuung der kaufmännischen Lernenden während des gesamten Lehrverhältnisses Verantwortung für Ausbildungspläne, Umsetzung der Reform der kaufmännischen Grundbildung Organisation, Durchführung und Evaluation interner Weiterbildungen Auswahl und Zusammenarbeit mit externen Weiterbildungspartnern Qualitätssicherung und Weiterentwicklung des Bildungsbereichs HR-Projekte Mitwirkung an strategischen HR-Initiativen in den Bereichen Employer Branding, New Work, Arbeitsmodelle, Unternehmenskultur, etc. Aktive Beteiligung an bereichsübergreifenden HR-Projekten Anforderungsprofil Ihr Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie Weiterbildung im Bereich Human Resources (HR-Fachausweis oder gleichwertige Qualifikation) Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie in der Personaladministration Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise mit ABACUS Sprachkenntnisse: Deutsch (sehr gut) und Französisch (sehr gut), Italienisch und Englisch von Vorteil Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse (MS Office, HR-Tools) Strukturierte, zuverlässige und diskrete Persönlichkeit mit ausgeprägtem Dienstleistungsverständnis Das Angebot Verantwortungsvolle, vielseitige Aufgabe mit Entwicklungspotenzial Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung von HR-Prozessen und Projekten Kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen Attraktive Anstellungsbedingungen und moderne Arbeitsmittel Kontakt Sacha Carluccio, Filialleiter der OK JOB AG freut sich auf Ihre komplette Bewerbung mit Foto an jid23ad7fea jit0834a jiy25a