Beschreibung
Sie verantworten alle HR-Prozesse in Ihrem Bereich – vom Eintritt bis zum Austritt
Sie sorgen dafür, dass Richtlinien und Prozesse im Alltag gelebt werden
Sie sichern eine verlässliche und professionelle Personaladministration (ohne Payroll)
Sie sind Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Fragen
Sie führen das Absenzmanagement und begleiten Mitarbeitende in Gesprächen
Sie arbeiten eng mit der HR-Leitung zusammen und bringen sich aktiv in Projekte ein, die unsere Zukunft prägen
Erfahrungen
Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HRM (HR-Fachausweis oder gleichwertig)
Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner im industriellen Umfeld
Eine lösungsorientierte, durchsetzungsstarke und zugleich flexible Art
Freude am Umgang mit Menschen aus verschiedenen Kulturen und Ebenen – mit viel Fingerspitzengefühl
Sehr gute Kenntnisse in MS-Office und HR-IT-Systemen (Abacus ist ein Plus)
Englischkenntnisse auf Niveau B2
Spezielles
Unser Kunde bietet Ihnen ein Arbeitsumfeld, in dem Wertschätzung, Vertrauen und Toleranz keine leeren Worte sind, sondern täglich gelebt werden. Sie profitieren von einer Unternehmenskultur, die das Potenzial jedes Einzelnen erkennt und fördert. Als HR Business Partner haben Sie die Möglichkeit, diese positive Kultur aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
Firmenprofil
Unser Kunde ist ein führendes Industrieunternehmen mit internationaler Ausrichtung und starker Verankerung in der Schweiz. Als wichtiger Arbeitgeber in der Region zeichnet sich das Unternehmen durch seine zukunftsorientierte Unternehmenskultur und flache Hierarchien aus. Innovation und kontinuierliche Weiterentwicklung stehen im Mittelpunkt der Unternehmensstrategie.
Die Mitarbeitenden schätzen besonders:
Ein kollegiales Arbeitsumfeld mit offener Kommunikation und kurzen Entscheidungswegen
Moderne Arbeitsplätze und zeitgemässe Arbeitsbedingungen
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten durch interne Weiterbildungen und Karrierepfade
Die Möglichkeit, in einem multikulturellen Team zu arbeiten und internationale Erfahrungen zu sammeln
Eine nachhaltige Unternehmensstrategie mit Verantwortung für Mensch und Umwelt
Attraktive Sozialleistungen und eine wettbewerbsfähige Vergütung
Als HR Business Partner werden Sie Teil eines engagierten HR-Teams, das massgeblich zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beiträgt und die strategischen Ziele des Unternehmens aktiv unterstützt.
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