Leiter SAP Software Entwicklung 100%
Upload application merken Für unseren Kunden einen Grosskonzern suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung einen Leiter SAP Software Entwicklung. tasks SAP Leader region Innerschweiz Ortschaft Sursee REF Nr 6Z2V67
Job Description
1. Personelle und fachliche Führung der internen Software-Entwicklung
2. Sicherstellen des reibungslosen Anwendungsbetriebes der SAP-Systeme im Entwicklungs-Umfeld (S/4 HANA, Fiori, Solution Manager usw.) Weiterentwickeln des SAP-Systems mit Fokus auf Einhaltung des SAP Standards
3. Erstellung technischer Spezifikationen und Aufwandsschätzungen, inkl. Make or Buy Entscheide
4. Definition von Arbeitspaketen für Sprints zur Sicherstellung von Releases unter Berücksichtigung der Time-to-Market (Scrum)
5. Technischer Ansprechpartner für unsere externen Partner
6. Betreuen, Ausbilden und Fördern der Lernenden im Bereich Applikationsentwicklung.
requirements
7. IT-technische Ausbildung oder betriebswirtschaftliche Ausbildung mit IT-technischer Weiterbildung auf Stufe FH- oder HF-Niveau mit einem ausgeprägten Sinn für Programmiersprachen und technische Zusammenhänge
8. Ausbilder-Berechtigung (Lernende) im Bereich Applikationsentwicklung oder die Bereitschaft, dies zu erlangen
9. Mehrjährige ausgewiesene Fullstack-Entwicklung im SAP-Umfeld (ABAP, UI5, C#, JavaScript, TypeScript, HTML usw.), von Vorteil wäre im Retail
10. Kenntnisse der Schnittstellen-Techniken und Tools (EDI, CPI, Lobster_Data)
11. Führungserfahrung mit internen und externen SAP- und Non-SAP-Entwicklern
12. Kreatives, vernetztes und lösungsorientiertes Denken
13. Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein und Kundenorientierung
14. Sehr gute Deutsch- und gute bis sehr gute Englischkenntnisse
perspective
15. Inhabergeführtes familiäres Umfeld.
16. Bodenständig, aber modern und zukunftsgerichtet mit neusten Technologien wie SAP S/4 HANA.
17. Agilität durch flache Hierarchie und kurze Entscheidungswege in einem dynamischen Unternehmen.
18. Kontinuierliche Weiterentwicklung liegt dem Unternehmen am Herzen.
19. Geboten wird Entwicklungsmöglichkeiten mit individueller Laufbahnbetrachtung oder beteiligen sich an Weiterbildungskosten.
20. Geniesse jedes Jahr 5 Wochen Urlaub und für die Ü50iger gibt es 30 Tage Entspannung.
21. Arbeitszeit – gesorgt wird für die optimale Work-Life-Balance. Am Freitag beginnt das Wochenende bereits ab 13.00 Uhr.
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