Eine neu geschaffene Stelle im HR will mit viel Enthusiasmus und Wissen in der HR- und Saläradministration besetzt werden. Sind Sie der oder die Richtige dafür?
Ein Schweizer Unternehmen mit mehreren Standorten in der ganzen Schweiz und dem Shared Service Center in der Region Pfäffikon Schwyz sucht eine/n neue/n HR Assistant 80%. Das Unternehmen hat sich auf Lösungen im Bereich elektrischer und mechanischer Systeme spezialisiert und bietet Dienstleistungen in der Antriebstechnik und Energie-Infrastruktur an.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
* Sie sind zusammen mit einem Teamgspändli verantwortlich für die gesamte Personaladministration von A bis Z in einem Betreuungsbereich von rund 400 Mitarbeitenden.
* Zudem unterstützen Sie bei der Lohnvorbereitung und übernehmen administrative Aufgaben im Zusammenhang mit der Saläradministration.
* Sie koordinieren den Rekrutierungsprozess, indem Sie Bewerbungsgespräche terminieren und mit Bewerbenden kommunizieren sowie diese teilweise vorselektionieren.
* Sie organisieren das On- und Offboarding selbständig.
* Sie beantworten Anfragen von Mitarbeitenden zu arbeitsrechtlichen, lohnrelevanten und personalbezogenen Themen.
* Sie erstellen HR-Reports und Statistiken, um das Management bei Entscheidungsprozessen zu unterstützen.
* Sie wirken bei der Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmassnahmen und Schulungen mit.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
* Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung im Bereich Sozialversicherungen oder Personalassistenz.
* Zudem werden zwingend drei Jahre Berufserfahrung in einer KMU HR-Administration und Lohnverarbeitung vorausgesetzt.
* Sie sind bereit, an den Arbeitsorten Pfäffikon Schwyz und Zürich Stadt zu arbeiten.
* Ihre Muttersprache ist Deutsch, jede weitere Sprache nutzen Sie zu Ihrem Vorteil.
* Sie beschreiben sich als selbständig, fleissig, initiativ und kollegial.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
* Parkplatz: Mitarbeitende können firmeneigene Parkplätze nutzen.
* Flexible Arbeitszeiten: Es besteht die Möglichkeit, Arbeitszeiten flexibel zu gestalten.
* Mitarbeiter-Events: Das Unternehmen organisiert regelmässig Veranstaltungen für die Mitarbeitenden.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann rufen Sie uns ungeniert an.
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