La Gestion de la Paie et des Avantages Sociaux
Pour ce poste, nous recherchons une personne expérimentée en gestion de la paie et des avantages sociaux.
Contexte
Cette fonction est responsable de l'ensemble du processus de paie pour la Suisse, garantissant ainsi la conformité légale et fiscale.
Responsabilités
Nous recherchons quelqu'un qui peut élaborer, mettre en œuvre et suivre les politiques de rémunération, d'avantages sociaux et de reconnaissance, réaliser des benchmarks et analyses de marché pour assurer la compétitivité des packages proposés, conseiller la direction et les managers sur les politiques salariales, les plans d'incitation et les revues de rémunération, superviser la gestion des assurances, prévoyance, LPP, et autres dispositifs sociaux, participer au processus budgétaire et au reporting RH en lien avec la paie et les avantages, identifier et mettre en place des actions d'amélioration continue des outils et processus C&B.
Compétences requises
Nous recherchons quelqu'un doté d'une excellente connaissance du droit du travail et des systèmes de paie suisses, avec une expérience confirmée (minimum 5 ans) en gestion de la paie et des rémunérations, idéalement dans un environnement international ou en forte croissance, maîtrise des outils SIRH et logiciels de paie (ex : SAP, ADP, Workday…), sens de l'analyse, rigueur et discrétion, bonnes capacités de communication et esprit d'équipe, anglais fortement apprécié.
A propos de la carrière
Nous offrons un CDI à pourvoir immédiatement, dans un environnement favorable à la croissance personnelle et professionnelle. Nous valorisons l'esprit d'équipe, la motivation et le plaisir du travail.