Overview
Starte mit Centris in die Zukunft. Bei uns kannst du dich entfalten und die Zukunft von Centris und der IT-Versicherungslandschaft mitgestalten. Wir bieten dir eine interessante, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem modernen IT-Dienstleister mit attraktiven Anstellungsbedingungen, flexiblen Arbeitszeiten und vielseitigen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Deine Aufgaben
* Aufnahme, Analyse und Lösungsfindung im Kontext einer datenbasierten Integrationsplattform
* Erstellen von fachlichen Spezifikationen und Dokumentationen auf Basis der Business Requirements
* Durchführung von Workshops und Interviews mit Kunden, Fachabteilungen sowie internen Stakeholdern zur Anforderungserhebung
* Abstimmung der Anforderungen mit Kunden, Systemarchitekten, Fachexperten und internen Entwicklungsteams und operativen Teams
* Unterstützung bei fachlichen Tests, Testautomatisierung oder Abnahmeprozessen (enge Zusammenarbeit mit Test Engineers)
* Begleitung des Teams über den gesamten Projektzyklus
Was dich fachlich mitbringst
* Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Requirement Engineer im Kontext von Datenplattformen und Datenintegration
* Methodenkompetenz in der Erfassung, Analyse und Modellierung von Geschäftsprozessen und Anforderungen (z.B. User Stories, Use Cases)
* Fähigkeit zur Analyse von Datenflüssen, der Erstellung von Daten Mappings und der Datenmodellierung
* Weiterbildung in Wirtschaftsinformatik (HF/FH) oder Betriebsökonomie mit guten IT-Kenntnissen
* Berufserfahrung in der Kranken- und Unfallsversicherungsbranche und Kenntnis der Branchensoftware Syrius von Vorteil
Was dich persönlich ausmacht
* Teamplayer mit Freude an Beratungstätigkeit sowie am Kontakt mit Kunden und IT-Spezialisten
* Engagierte, offene und flexible Persönlichkeit mit Eigeninitiative und der Bereitschaft, sich fachlich weiter zu vertiefen
* Gute Umgangsformen sowie stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift, Französisch von Vorteil
Deine Benefits
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie die Gesundheit unserer Mitarbeitenden sind uns wichtig. Fortschrittliche Arbeitsbedingungen und Benefits sind Teil unserer Wertschätzung für den Einsatz jedes Einzelnen. Dabei fördern wir flexible Arbeitsmodelle, eine moderne Infrastruktur und einen gesunden Ausgleich.
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Der Bewerbungsprozess
Der persönliche Kontakt, transparente Informationen sowie zeitnahe Rückmeldungen sind für uns das A und O im Bewerbungsprozess:
* Nach Eingang deiner Bewerbung hörst du innert weniger Arbeitstage von uns
* In einem ersten Gespräch vor Ort oder remote tauschst du dich mit dem direkten Vorgesetzten zu Stellenprofil, Aufgaben und deinen Perspektiven aus.
* Stimmt es für dich und uns so weit, geht es einen Schritt weiter.
* Im Zweitgespräch bei uns in Solothurn lernst du Team, Vorgesetzte und HRM persönlich kennen und erhältst weitere Informationen zu Arbeitsplatz und Anstellungsbedingungen.
* Nach gegenseitig positivem Feedback unterbreiten wir dir ein Vertragsangebot.
* Bei Stellenantritt erwarten dich unser Welcome Day sowie ein koordiniertes Onboarding-Programm mit Teamkollegen, Fachexperten und Paten, welche dich in der ersten Zeit begleiten.
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Dein Kontakt
Olivier Angehrn
HR Business Partner
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