Die Spitex Region Brugg AG, eine der grössten Spitex-Organisationen im Kanton Aargau, ist für eine professionelle Pflege für ein Einzugsgebiet von rund 50'000 Einwohner in der Region Brugg zuständig.
Seit November 2024 setzen wir erfolgreich das Projekt «Demenztouren in unserem Einzugsgebiet» um. Nach deiner Einarbeitung in der Somatik bieten wir dir die Möglichkeit, dich als Demenzcoach (Zentrum Schönberg) weiterzuentwickeln und anschliessend aktiv in unserer Projektgruppe Demenz mitzuwirken. Für einen ausgewogenen Arbeitsalltag wirst du zudem - abhängig von deinem Pensum - weiterhin Einsätze in der Somatik übernehmen.
Hast du Interesse dich im Bereich Demenz weiterzuentwickeln? Wir suchen zur Verstärkung unseres Pflegeteams ab sofort oder nach Vereinbarung eine Person als
Dipl. Pflegefachperson ab 40% mit Interesse für die Weiterbildung als Demenzcoach
Deine Aufgaben
Deine Aufgaben umfassen als Demenzcoach die Beratung und Abklärung sowie die Begleitung von Demenz Betroffenen und deren Angehörigen. Ebenso stehst du beratend unseren Mitarbeitenden zum Thema Demenz zur Verfügung.
* Beratung und Abklärung sowie die Begleitung von Demenz Betroffenen und deren Angehörigen sowie von unseren Mitarbeitenden
* Eigenverantwortliche, kompetente und ressourcenorientierte Pflege und Beratung unserer Klienten
* Bedarfsabklärungen (InterRai)
* Steuern und Überwachen des Pflegeprozesses
* Übernahme von Fallverantwortungen im Tandem mit einer Bezugsperson (FaGe)
* Zusammenarbeit mit Angehörigen und anderen Fachpersonen
* Enge Zusammenarbeit innerhalb des interprofessionellen Teams
Das bringst du mit
* Abgeschlossene Ausbildung als dipl. Pflegefachperson HF/FH
* Grosses Interesse an Demenz und von Vorteil bereits Erfahrungen in diesem Bereich
* Hohe Fach- und Sozialkompetenzen
* Selbständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
* Aufgeschlossene, flexible und empathische Persönlichkeit
Das bieten wir
* Eine moderne, innovative Organisation mit professionellen Strukturen
* Hohe Pflegequalität und Mitarbeiterzufriedenheit
* Raum für Eigeninitiative, Verantwortung und persönliche Entwicklung
* Motiviertes Team und herzliches Betriebsklima
* Flexible Einsatzmöglichkeiten (fixe Arbeitstage)
Weitere Auskünfte
Marion Rüegg, Bereichsleitung Pflege und Fachbereiche, steht dir bei Fragen gerne zur Verfügung. T
Wir freuen uns auf deine Bewerbung über unser Bewerbungstool
Benefits
Ferien Plus
25 Tage Ferien für Alle, Ab 50 Jahren 27 Tage, Ab 60 Jahren 30 Tage
Mitgestaltung
Deine Meinung ist uns wichtig Wir binden unsere Mitarbeitenden aktiv ein.
Gratis Getränke
Gratis Kaffee, Tee, Mineralwasser
Home-Office
Home-Office je nach Funktion möglich
Events für Mitarbeitende
Teamentwicklungsevents, Mitarbeitenden-Infos etc.
Vorsorge Plus
Finanzierung BVG 60% Arbeitgeberin / 40% Arbeitnehmende, Attraktive Wahlsparpläne mit der Möglichkeit freiwillig mehr zu Sparen
Parkplätze
Gratis Parkplätze an den Standorten
Entschädigung Arbeitsweg
CHF 0.70/km bei geschäftlichen Fahrten mit Privatfahrzeug und CHF 0.40/km bei geschäftlichen Fahrten mit dem E-Bike/Motorrad
Unbezahlte Ferien
Möglichkeit für unbezahlte Ferien
Zulagen / Spesen
Abend-/ Wochenend- und Feiertagszulagen in der Höhe von CHF 8.00 pro Stunde
Vergünstigungen
Diverse Vergünstigungen bei verschiedenen Partnern
Vermittlungsprämie
Attraktive Prämie für die Vermittlung neuer Mitarbeitenden sowie Lernenden/Studierenden
Förderung Mitarbeitende
Aktive Mitarbeit in Fachgruppen / Übernahme von Zusatzaufgaben etc.
Aus- und Weiterbildung
Attraktives internes Weiterbildungsprogramm sowie finanzielle Beteiligung bei externen Weiterbildungen
Individuelle Diensteinteilung
Keine Nachtdienste, Nur Abend- oder Wochenenddienste möglich
Flexible Arbeitszeiten
Jahresarbeitszeit, flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitpensen
Geschenke
Geschenke zu besonderen Anlässen
Lohn und Boni
Marktgerechete und faire Löhne (x13)
Löhne Lernende
Wir zahlen unseren FaGe- und KV-Lernenden im 1. Lehrjahr: CHF 820.- / 2. Lehrjahr: CHF 1'030.- / 3. Lehrjahr: CHF 1'500.-
Elternurlaub Plus
16 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub zu 100% und 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
Gesundheits-Massnahmen
Betriebliches Gesundheitsmanagement mit diversen Angeboten durchs Jahr
Bezahlte Pausen
15 Minuten bezahlte Pause ab 4.2h Arbeitszeit pro Tag