Quelle est ma fonction ?Notre client recherche un Head of Human Resources pour un poste dynamique offrant de nouveaux défis et des responsabilités enrichissantes. Le futur collaborateur aura pour mission:Stratégie et gouvernance RHÉlaborer la stratégie RH locale avec la direction généraleProposer des solutions innovantes pour l'évolution de l'entrepriseConseiller les managers en tant que partenaire stratégiqueParticiper aux réflexions du comité de directionGestion opérationnelle RHSuperviser les activités RH: recrutement, formation, gestion des talents, rémunérationsGérer les situations complexes: dossiers disciplinaires, conflits, mobilité interneAssurer une communication interne efficaceProjets transversesPiloter des projets RH: digitalisation, marque employeur, qualité de vie au travail, diversité et inclusionDe quoi ai-je besoin pour réussir ?Formation supérieure en Ressources Humaines ou domaine équivalent (Brevet fédéral, Master, etc.).Expérience confirmée dans une fonction RH au sein d’un environnement industriel ou technique, dont au minimum 5 ans à un poste à responsabilité.Leadership naturel, aptitude à fédérer les équipes, vision stratégique et sens aigu de l’opérationnel.Solides connaissances du droit du travail suisse, esprit analytique, discrétion absolue.Excellentes compétences relationnelles et orientation solutions.Maîtrise du français et de l’anglais indispensable ; l’allemand constitue un atout.Quels sont mes avantages ?Un environnement stimulant et innovant.Des missions variées et passionnantes au cœur d’une entreprise internationale.Une culture d’entreprise orientée vers l’humain, où la confiance, la passion et la recherche de solutions sont des valeurs clés.La possibilité de collaborer avec des collègues hautement qualifiés et motivés.LanguesFrançais: C2 - Niveau natifAnglais: C1 - CourantAllemand: B2 - Très bonLieu de travailBulleN° de poste vacantV-L8T-NVB