Mit mehr als 160 Berufen sind die Universitätskliniken Genf eine Referenzeinrichtung auf dem Gebiet. Um mehr über unsere Institution zu erfahren, nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um die Höhepunkte des Jahres hier zu entdecken. Die Personalabteilung hat die Hauptaufgabe, die Entwicklung des Humankapitals der Institution im Hinblick auf die Entwicklung sicherzustellen. Sie strebt ständig danach, zu innovieren, Herausforderungen anzunehmen und ihre Dienstleistungen zu verbessern, wobei sie auf der positiven Erfahrung der Mitarbeitenden aufbaut. Die Personalpolitik der HUG basiert auf der Entwicklung von Kompetenzen und beruflichen Laufbahnen, die mit den institutionellen Bedürfnissen übereinstimmen, und konzentriert sich auf die Berücksichtigung der Person, das Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben sowie die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Mit fast 5.000 Mitarbeitenden und der Abteilung für medizinische Versorgung, die sich auf die ältere Bevölkerung konzentriert, verteilt auf 5 Standorte: Trois-Chêne, Loëx, Bellerive, Beau-Séjour und Joli-Mont, kümmert sie sich um akute Probleme, insbesondere über die Notaufnahme des Krankenhauses Trois-Chêne, sowie um altersbedingte spezifische Probleme und medizinische Fragen.Als Stellvertretende/r Leiter/in der Personalabteilung im Bereich und aktiv in der Verwaltung der Personaldienste Ihres Bereichs tätig. Sie gewährleisten die kontinuierliche Überwachung der verschiedenen HR-Prozesse unter Beachtung der HR-Richtlinien der Institution und der geltenden Regeln. Sie haben einen ausgeprägten Teamgeist, arbeiten gerne im Netzwerk und kooperieren mit den verschiedenen Services der Personalabteilung (Rekrutierungsmanagement, Mobilität), um eine Effizienz in der Verwaltung der übergreifenden HR-Prozesse zu gewährleisten. Sie zeigen Strenge und Gespür in Ihrer Verwaltung unter der Aufsicht Ihres Vorgesetzten und an der Seite eines Teams von zwei stellvertretenden HR-Leitern, drei Assistentinnen und einem Assistenten initiieren Sie innovative und angepasste HR-Ansätze mit dem Ziel, das Humankapital Ihres Bereichs zu entwickeln. Sie beraten die Zielgruppe und die Hierarchien während ihrer beruflichen Laufbahn in Bezug auf die Entwicklung des Kompetenzbedarfs. Sie sind an den verschiedenen Phasen des Lebenszyklus des Personals (Rekrutierung, Mobilität, Abgang) beteiligt. Sie vertreten Ihren HR-Leiter in ständigen Kommissionen, Arbeitsgruppen, übergreifenden Projektteams und übernehmen dessen Vertretung. Sie unterstützen Ihren Vorgesetzten bei der Entwicklung eines harmonischen und respektvollen Arbeitsumfelds.Eine serviceorientierte Person und Sie identifizieren sich auch mit den Werten der HUG, die Sie in Ihrer Tätigkeit verkörpern. Da Ihr Bereich auf 5 Standorte verteilt ist, gehen Sie auf die Teams an den verschiedenen Standorten zu; Dienstreisen im Kanton sind erforderlich. Sie haben ein universitärer Werdegang, ergänzt durch eine Ausbildung im Bereich Personalmanagement (z. B. Brevet, CAS, DAS, MAS) oder Sie haben einen Masterabschluss und mindestens 3 bis 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion. Eine Erfahrung im Projektmanagement erleichtert Ihren Einstieg. Kenntnisse im Krankenhaus- und/oder öffentlichen Umfeld sind ebenfalls von Vorteil. Sie haben sehr gute Kenntnisse der üblichen Tools und eine große Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift. Eine organisierte und gewissenhafte Person, die in der Lage ist, autonom zu arbeiten und Vielseitigkeit sowie Anpassungsfähigkeit nachzuweisen. Sie wissen, wie man Prioritäten setzt und Aufgaben effizient erledigt, mit ausgeprägten Analyse- und Synthesefähigkeiten, haben Sie eine Leichtigkeit im Umgang mit Ihrem Team, und Ihre Schlagfertigkeit ermöglicht es Ihnen, angemessene Lösungen in Übereinstimmung mit den geltenden Rahmenbedingungen und der Vertraulichkeit, die mit der HR-Funktion verbunden sind, anzubieten. Flexibel und mit einem guten Gespür gelingt es Ihnen, harmonische Beziehungen zu Ihren Ansprechpersonen aufzubauen.Eintrittstermin: so schnell wie möglichAnzahl der Stellen: 1Beschäftigungsgrad: 80% bis 100%Funktionsklasse: CDIBewerbungsfrist: Anfragen: Frau J. Marchal, Leiterin der Personalabteilung, Tel.Ihre Bewerbungsunterlagen sollten ein Schreiben enthalten, das Ihre Motivation, Ihren Lebenslauf, Kopien der für die Stelle erforderlichen Diplome und die letzten beiden Arbeitszeugnisse umfasst. Die Anzeige richtet sich in gleicher Weise an Frauen und Männer. Die HUG engagiert sich im Kampf gegen die Arbeitslosigkeit und ermutigen Bewerber, die von der kantonalen Arbeitsvermittlung stammen; die über das Bewerbungsverfahren eingereichten Bewerbungen werden berücksichtigt. Papier- und E-Mail-Bewerbungen werden nicht bearbeitet. jid9c190bdade jit0311ade jpiy26ade