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Aufgaben der Stelle
Ph3Overview /h3pAvec 1 800 collaborateurs et 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Fribourg est une coopérative où l humain, l innovation et la durabilité se rencontrent pour transformer notre région. Ici, ton talent compte ! Rejoins une communauté dynamique, porteuse d un esprit pionnier et d une responsabilité partagée. Epanouis-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l avenir ! /ph3Ce que tu accomplis /h3ulliPrendre en compte les points forts et les axes d amélioration des collaborateurs/-trices, et fournir des orientations adaptées pour leur développement /liliAgir en tant que coach lorsque des instructions sont appliquées de la mauvaise manière /liliFixer et suivre les objectifs annuels de ses collaborateurs/-trices, y compris les points de situation /liliS assurer du niveau de formation, des progrès d apprentissage et de l encadrement des nouveaux collaborateurs/-trices ainsi que des apprentis /liliS assurer que les besoins en formation et en perfectionnement soient identifiés, et soumettre des propositions à son supérieur /liliMettre en place des opportunités de développement et de formation sur le terrain /liliFavoriser la constitution d un vivier de talents au sein de son domaine de responsabilité, en adoptant des mesures adaptées, et en assurer la gestion /liliFaire en sorte de repourvoir les postes ouverts /liliConduire les entretiens de recrutement conformément aux normes internes /liliS assurer de la correspondance optimale entre les profils des candidats et les exigences du poste /liliIdentifier les compétences des candidats dans le cadre des recrutements internes et les renforce lorsque cela est nécessaire /liliVeiller à l application professionnelle des concepts de marchandises et de vente /liliS’assurer de la mise en œuvre les plans marketing ainsi que les directives obligatoires sur le terrain, conformément aux concepts établis /liliProposer, le cas échéant, des ajustements de l assortiment ou des suppressions d articles /liliSuperviser la gestion des inventaires, des frais de salaire, de la gestion des produits, du chiffre d’affaires, de l entretien et de la bonne marche de la filiale, tout en optimisant les dépenses /liliPlanifier les ressources humaines de manière proactive au sein de la filiale et garantir les remplacements nécessaires /liliS assurer que les processus de commande marchandises soient respectés /liliFaire appliquer les processus liés à la manipulation des marchandises /liliSuperviser les réductions, les retours, les écarts de livraison et les inventaires /liliProcéder aux ajustements des quantités attribuées lorsque cela s impose /li /ulh3Ce que tu apportes /h3pbMinimum 2 ans d expérience dans la gestion d une filiale /b /ppCommerce de détail /ppbBrevet fédéral /b /ppbFrançais (Très bonnes connaissances) /b /pulliExcellente connaissance du secteur du commerce de détail alimentaire. /liliMaîtrise des domaines spécifiques liés à la gestion d une filiale. /liliSolide compréhension des règles de sécurité, d hygiène et des réglementations en vigueur. /liliFormation diplômante et/ou continue en management et leadership. /liliForte initiative personnelle et aptitude à l autogestion. /liliCapacité à résoudre les problèmes avec flexibilité et efficacité. /liliVolonté de s adapter au changement et de se développer continuellement. /liliEsprit entrepreneurial et orientation vers les résultats /liliMaîtrise des outils et compétences numériques. /liliCapacité à collaborer efficacement et à développer des réseaux /liliOrientation marquée vers la satisfaction des clients. /liliEmpathie et capacité à gérer les conflits avec diplomatie. /liliExcellentes compétences en communication et en partage des connaissances /liliSavoir encadrer, motiver et développer une équipe. /liliExpertise avérée dans les techniques de vente. /li /ulh3Ce que nous te proposons /h3ulliInfrastructure moderne – un environnement de travail moderne /liliTravailler en bonne santé – Promotion de la santé au travail /liliModèle de travail mobile et flexible – FlexWork /liliCongé maternité/congé paternité – durée supérieure au cadre légal /liliAbonnement mobile – Offres préférentielles téléphonie mobile /liliPrévoyance professionnelle – Caisse de pensions attrayante /liliPrestations sociales – de nombreux avantages sociaux /liliRestauration – Réductions auprès des restaurants du personnel /liliPoints Cumulus – Points Cumulus multipliés /liliBanque Migros – Conditions préférentielles à la Banque Migros /liliOffres pour les collaborateurs – Offres avantageuses pour les collaborateurs /liliVacances – 5 semaines de vacances /liliEcole-club Migros – Participation forfaitaire aux cours de l Ecole-club Migros /liliPromotion ciblée – Gestion des talents /liliCandidature et contact – Gabriella Mettler, HR Business Partner /li /ulh3Processus de recrutement /h3ulliPrésélection des dossiers – Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. Délai: jusqu à 3 semaines /liliEntretien personnel vidéo ou téléphonique – facultatif en cas de nombre important de candidat-es. Délai: jusqu à 1 semaine /liliEntretien avec RH et le département spécialisé – distance ou présentiel. Délai: jusqu à 3 semaines /liliRéférences – demandes après le premier ou deuxième tour avec consentement. Délai: jusqu à 1 semaine /liliTest de personnalité/performance – étape additionnelle possible. Délai: jusqu à 1 semaine /liliOffre et établissement du contrat (numérique) – vérification et signature numérique. Délai: jusqu à 1 semaine /li /ul /p #J-18808-Ljbffr
