Das AMA schreibt eine Stelle als Personalberater/in (80-100%) beim RAV Nord, Seebezirk, aus. Profil: 3-jähriges EFZ oder höhere Berufsbildung auf Tertiärstufe und eidg. Fachausweis als HR-Fachmann/-Fachfrau oder Sozialversicherungsfachmann/-fachfrau (Weiterbildung auch berufsbegleitend möglich) Mehrjährige Berufserfahrung in der Beratung und Stellenvermittlung, in der beruflichen Wiedereingliederung oder im Personalwesen Spezifische Kenntnisse in den Bereichen Sozialversicherungen und Arbeitsmarkt Fähigkeit, Beratungsgespräche in verschiedenen Formen zu führen (in Präsenzform, per Telefon oder Video), Führungs- und Coachingfähigkeiten Anpassungsfähigkeit, Belastbarkeit und Fähigkeit zuzuhören Ausgezeichnete Beherrschung der digitalen Tools und Plattformen Beherrschen der deutschen oder französischen Sprache mit sehr guten Kenntnissen der anderen Sprache Aufgaben: Sie begleiten die Stellensuchenden mit dem Ziel, sie wieder in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Sie erkennen Hindernisse für die Wiedereingliederung und entwickeln Strategien, die die Rückkehr ins Arbeitsleben bezwecken. Sie coachen die Stellensuchenden, um ihre Arbeitsmarktfähigkeit auszubauen. Sie kontrollieren, ob die gesetzlichen Pflichten eingehalten wurden. Sie arbeiten mit internen und externen Partnern zusammen und entwickeln geeignete Synergien. Stellenantritt: 1 April 2026 oder nach Vereinbarung. Le SPE met au concours deux postes de conseiller et conseillère en personnel à 80-100% à l'ORP Nord, district Lac. Profil: CFC de 3 ans ou formation professionnelle supérieure de niveau tertiaire et un brevet fédéral RH ou assurances sociales (formation possible en emploi). Expérience professionnelle de plusieurs années dans les domaines du conseil et du placement, de la réinsertion professionnelle ou des ressources humaines. Connaissances spécifiques dans les domaines des assurances sociales et du marché du travail. Capacité à gérer des entretiens de conseil sous différentes formes (présentiel et à distance), compétences de leadership et de coaching. Capacité d’adaptation, d’écoute et résistance au stress. Excellente maîtrise des outils et des plateformes numériques. Maîtrise de la langue allemande ou française avec de très bonnes connaissances de l’autre langue. Tâches: Vous accompagnez les demandeurs et demandeuses d’emploi afin de les réinsérer sur le marché du travail. Vous détectez les freins à la réinsertion et déployez des stratégies visant le retour à l’emploi. Vous coachez les demandeurs et demandeuses d’emploi afin de développer leur employabilité. Vous contrôlez le respect des obligations légales. Vous collaborez avec les partenaires internes et externes, et développez des synergies adéquates. Entrée en fonction: 1er avril 2026 ou à convenir.