Was du bewegst
Kernaufgabe
Du kontrollierst die vorbereiteten Rohstoffe für die Produktion
Kernaufgabe
Du bedienst verschiedene Kochanlagen unter Einhaltung der vorgegebenen Sicherheits-, Produktions- und Hygienevorschriften
Kernaufgabe
Auch die Durchführung von Inprozesskontrollen und das Einpflegen der gemessenen Resultate ins SAP-System gehört in dein Tätigkeitsgebiet
Nebenaufgaben
Aufgrund der IPC-Resultate leitest du allfällige Korrekturmassnahmen ab
Nebenaufgaben
Die Reinigung der verwendeten Produktionsanlagen ist zudem Bestandteil deines Jobs sowie auch die allgemeine Mithilfe in der Produktion
Was du mitbringst
Deutsch (Muttersprache)
Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)
Lebensmittel
Mehrjährige Erfahrung
Lebensmittelindustrie
Zwingend
Abgeschlossene Berufslehre als Anlagenführer oder als Lebensmitteltechnologe, Koch, Metzger, Käser etc. - auch möglich: gleichwertige Kenntnisse durch mehrjährige Industrieerfahrung im Bereich der Lebensmittelverarbeitung
Zwingend
Bereitschaft für Schichtarbeit (2-Schicht)
Gewünscht
Gutes technisches Verständnis
von Vorteil
SUVA anerkannte Staplerprüfung
Gewünscht
PC-Kenntnisse
Zwingend
Gesunde körperliche Verfassung
Was wir dir bieten
Klubschule Migros
Rückerstattung von 70% der Kosten pro Kurs (max. CHF 1'000 pro Kurs).
Berufliche Vorsorge
Versichert in der Migros-Pensionskasse mit deutlich höheren Leistungen als gesetzlich vorgeschrieben; 2/3 übernimmt die Firma.
Mobilität
Verpflegung
Leckere Tagesmenus zu günstigen Preisen.
Mitarbeiterangebote
Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.
Cumulus-Punkte
3-fache Punkte auf Lebensmittel, 6-fache Punkte auf alle anderen Produkte.
Handy-Abo
Vergünstigte Handy-Abos bei Wingo, Digitec und Sunrise für dich und bei Bedarf für drei weitere Personen, die du kennst.
Bewerbung & Kontakt
Silvana Bickel
Business Partner HR
1. LinkedIn
Rekrutierungsprozess
Vorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenGespräch mit HR & FachabteilungDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenProbearbeitenEin Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenAngebot & VertragsausstellungNach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Hinweis für Personaldienstleister
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.